Если сотрудник предприятия заболел до такой степени, что его нахождение на рабочем месте является невозможным, то он вправе оформить больничный лист. Эта справка позволяет на вполне законных основаниях отсутствовать на работе и при этом получать компенсацию на лечение. При этом отбрасывать вариант, при котором оплата за больничный лист выполняться не будет, или же осуществляться она будет не в полном объеме, нельзя, соответственно, нужно быть готовым ко всему.
Подсказать, как правильно действовать в подобной ситуации, смогут наши консультанты, которые имеют большой опыт в этой сфере.
Как поступать в случае неоплаты больничного листа?
Нужно понимать, что кроме болезни сотрудника, такой лист выдается, если заболел ребенок или вскоре предстоит его рождение, так сюда сходит уход за родственником, в том числе и после операции. Платить за больничный лист положено тем людям, которые оформлены по трудовому договору или же по контракту, если там присутствует соответствующий пункт.
Для начала нужно проверить, не совпадает ли ситуация работника со следующими случаями:
- 1. Работа на предприятии осуществляется в соответствии с договором подряда;
- 2. Лист был необоснованно продлен или выдан на неправильное число;
- 3. Лист был выдан неуполномоченными органами;
- 4. Справка была выдана без назначения лечения.
Если с листом все в порядке, то имеет смысл отправиться в бухгалтерию, возможно, случилась утрата или повреждение полученного документа. Когда речь идет об официальном трудоустройстве, то это значит, что ранее происходили отчисления в фонды соц.страхования. Именно из этих фондом и происходят данные выплаты.
На этом и нужно делать основной акцент при спорах с бухгалтерией. На работу могут взять и без составления каких-то договоров, но тогда нужно понимать, что даже привлечение соответствующих служб со стороны не принесет никакого результата, ведь работодатель просто заявит, что такого сотрудника у нас нет, и он будет прав.
Не оплачивают больничный: куда жаловаться?
Первым делом все же стоит попробовать решить вопрос, не вынося проблемы за пределы компании. Следует подать работодателю заявление, где указать, что была задержка выплаты по больничному листу, также в тексте нужно ссылаться на соответствующий закон ТК.
Разговоры с бухгалтерией или начальством могут не принести должного результата, хотя формально все основания для выдачи и оплаты больничного листа есть. Тогда работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию труда. Пойти можно и более решительным путем, обратившись в прокуратуру или даже суд.
Если получиться взять у работодателя справку о долгах, то можно вместо иска ограничиться заявлением о выдаче судебного приказа – это более упрощенный вариант действий, так как судебного разбирательства не будет.
Самостоятельно действовать в такой ситуации будет трудно. Дело все в том, что для успешного завершения дела в свою пользу необходимо разбираться во многих тонкостях законодательства, также нужно четко понимать свои права и права своего работодателя, наконец, разбираться в самой процедуре подачи иска. Поэтому в случае возникновения подобной проблемы вы можете смело обращаться к нам за профессиональной помощью.
Любой работник может столкнуться с необходимостью использования нескольких неоплачиваемых отгулов. Причины для этого могут быть разными, и если одни из них не требую согласования у руководства для ухода в отпуск, то другие – нуждаются в нем. Происходит и так, что во время отгулов за свой счет гражданин может заболеть. В там случае может возникнуть вопрос о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания или нет.
В общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006г. Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни.
В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Кроме того, ФЗ РФ №255-ФЗ закреплены следующие периоды, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляется:
- Заключение служащего под стражу;
- Время нахождения трудящегося под административным арестом;
- Отстранение сотрудника от работы, сопряженное с приостановлением начисления заработной платы. К таким ситуациям относится согласно ст.76 ТК РФ лишение прав сотрудника-водителя, при невозможности его перевода на иную должность;
- Период проведения суд-мед. экспертизы;
- Время простоя. Однако в данной ситуации необходимо учитывать, что в случае, если больничный был открыт до начала простоя, то он должен быть оплачен служащему в общем порядке. Величина компенсации в данном случае будет рассчитываться исходя из размера зарплаты сотрудника на период простоя.
Таким образом, с точки зрения законодательства, гражданин, находящийся в неоплачиваемом отпуске, не получает компенсацию по болезни. При обращении сотрудника в медучреждение врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности. Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности Приказа №264н от 29.06.2011г на. гражданина находящегося в отпуске без содержания больничный должен оформляться только после завершения времени неоплачиваемого отдыха.
И даже если служащий не сообщит о том, что находится в отпуске без сохранения заработной платы и получит листок нетрудоспособности, при его предоставлении на предприятие, бухгалтер не будет учитывать эти дни при расчете компенсации. Учитываются только дни, начиная с момента завершения неоплачиваемых отгулов и до закрытия больничного листа.
Поэтому прежде чем обратиться к врачу для оформления больничного листа необходимо учесть ряд нюансов. Любой сотрудник, взявший отгулы за свой счет имеет право в любой момент вернуться к работу уведомив об этом руководство предприятия. Работодатель в то же время не имеет права препятствовать сотруднику в этом. Поэтому большинство трудящихся перед уходом на больничный завершают период неоплачиваемого отпуска для того, чтобы при оформлении листка нетрудоспособности не возникло каких-либо проблем, и он был оплачен в полном объеме.
Однако этот вариант не подойдет тем, кто попал в больницу и находится на стационарном лечении. В таком случае при возвращении на работу для выплаты компенсации будут применен общий порядок расчетов.
Рассмотрим примеры
Прежде всего, необходимо отметить, что время нетрудоспособности, которое сотрудник провел при неоплачиваемом отпуске, должно быть в общем порядке занесено в табель учета рабочего времени. Этот период никак не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни временной нетрудоспособности во время отгулов за свой счет не оплачиваются, а время отдыха не продлевается.
По общему правилу расчет компенсации по больничному листу производится путем определения среднесуточного заработка служащего за последние два года. Если же сотрудник на данный момент вышел на работу, но указанный период времени находился в отпуске по уходу за ребенком, то он или она имеет право написать заявление на замену этого времени предшествующими годами.
Этот порядок расчетов используется для определения величины компенсации по листку временной нетрудоспособности в общем порядке. В случае нахождения служащего в отпуске без содержания, больничный листок оплачивается начиная с момента завершения отдыха.
Кроме того, согласно ФЗ РФ «Об обязательном соцстраховании» больничный не оплачивается также и лицам, находящимся в отпуске по уходу за малышом, несмотря на то, что в указанный период они получают пособие от предприятия. Даже в случае его оформления, при предоставлении данного документа работодателю служащему будет отказано в начислении компенсации за указанный период.
В качестве примера, также необходимо рассмотреть ситуацию, когда у сотрудника. Находящегося в отпуске без содержания возникают обстоятельства, при которых ему необходимо обеспечивать уход за больным ребенком или родственником. В таком случае, больничный выданный по данному основанию также не будет оплачиваться.
Ко времени отдыха, в период которого не оплачиваются больничные листы, относится и так называемый учебный отпуск. Если сотрудник находится на обучении, то согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сдачи сессии или защиты дипломной работы. Однако данный период относится во времени неоплачиваемого отдыха. Поэтому и больничный лист, полученный в это время, оплачиваться не будет.
Расчет величины пособия по временной нетрудоспособности
Как уже было отмечено выше, работодатель при получении листка временной нетрудоспособности от служащего, который находился в неоплачиваемом отпуске, согласно ст.183 ТК РФ обязан компенсировать только дни болезни, после завершения данного периода. К примеру, служащий написал заявление на предоставление ему 10 дней отгулов за свой счет и ушел в неоплачиваемый отпуск 10 октября. По прошествии пяти дней он заболел и обратился в медучреждение, где ему был выдан больничный лист от 16 октября. Служащий сообщил о данном факте работодателю. Приступил к работе сотрудник 27 октября, так как листок нетрудоспособности был закрыт 26 октября.
С точки зрения действующего законодательства врач не должен был оформлять больничный лист трудящемуся, находящемуся в неоплачиваемом отпуске. Однако на практике редко кто интересуется данным фактом у больных, как и сами граждане не спешат ставить докторов в известность о нахождении их в отгулах за свой счет. Специалисты советуют работодателю в данном случае направить сотрудника в медучреждение, выдавшее листок нетрудоспособности для получения им дубликата, в котором датой начала больничного будет день, следующий за датой завершения отпуска.
При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов:
- В соответствии с ч.6 ст. 7, а также ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., если в течении 2-х лет предшествующих выходу на оплачиваемый больничный размер заработка служащего был меньше установленного законодательством МРОТ или стаж его работы не достиг 6-ти месяцев, то для расчета компенсации необходимо использовать текущую величину МРОТ.
- Размер заработка за установленный период, учитываемый при определении размера компенсации по листу нетрудоспособности согласно ч.2 и ч.3.2 ст.14 Закона №255-ФЗ и ч.4 ст.8 Закона №212-ФЗ не должен превышать установленный законодательством предельный размер базовой суммы для начисления страховых отчислений за данный период. К примеру, в 2016 году данная сумма составляла 718 тыс. рублей. И если в указанный период заработок сотрудника превысил установленный предел, то превышение при расчёте величины компенсации учитываться не будет.
В связи с тем, что период временной нетрудоспособности, оформленный во время отпуска без сохранения, работодателем не оплачивается, сотрудники стараются завершить его до получения больничного листа. Такие действия не считаются нарушением действующего законодательства, а работодатель со своей стороны не имеет права препятствовать служащему в досрочном прекращении отпуска без сохранения заработка.
Зачастую граждане сталкиваются с вопросом, кто оплачивает больничный лист после увольнения? И решают, что никто, раз они уже расторгли трудовой контракт с работодателем. Но это не так. Законодатель встает на защиту прав уволенного работника. В статье мы расскажем, в течение какого времени после увольнения оплачивается больничный и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист после увольнения.
Будет оплачен больничный, сданный уже уволенным сотрудником?
После того, как работник получил на руки трудовую книжку и забрал все выплаты, он считается уволенным. Но как быть, если спустя несколько дней он заболел? Оплачивается ли больничный после увольнения?
Да, оплачивается. Трудовой кодекс больничный после увольнения в 2016 году относит к числу выплат, которые работодатель обязан произвести, даже если между ним и работником все трудовые отношения фактически закончились.
Для справки! Оплата больничного уже уволенного сотрудника производится ФСС; руководитель организации, в которой ранее трудился гражданин проплачивает лишь первые 3 дня.
Остановимся более подробно на нюансах оплаты больничного листа сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения:
- Бывший работник вправе обратиться к работодателю с больничным листом не позднее 6 месяцев с момента издания приказа об увольнении.
- Начало болезни должно приходиться на срок не превышающий месяца со дня увольнения.
Например, И. уволился 1 мая. 29 мая он принес больничный. В этом случае оплата будет произведена. Но если И. обратиться с больничным, который был открыт 12 июня, то ни на какие выплаты от работодателя он претендовать не сможет.
- Гражданин не должен быть трудоустроен на новое место работы. В противном случае – оплата листка нетрудоспособности – это забота нового работодателя.
- На больничном должен находиться сам уволенный работник. То есть при осуществлении ухода за членом семьи документ оплачиваться не будет.
- Оплата листа нетрудоспособности уволенного сотрудника производится только в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от того, в каком размере оплачивались больничные во время работы. Таково требование законодателя.
- Документы, которые необходимо подготовить уволенному гражданину для последующей оплаты больничного:
- паспорт;
- трудовая книжка, в которой нет сведений о новом месте службы;
- больничный лист.
Расчет больничного после увольнения происходит по общим правилам оплаты листка нетрудоспособности:
- Необходимо определить зарплату за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник работает не так долго, то он должен взять справку 2-НДФЛ от предыдущего работодателя.
- Рассчитываем дневной заработок. Для этого сумму из п.1 делим на 730.
- Итог из п.2 умножаем на 60%.
С 01.07.2016 законодатель ввел новшество, согласно которому, если страховой стаж гражданина составляет менее 6 месяцев, то оплата больничного за один месяц должна быть произведена в суме не более МРОТ, то есть 7 500 руб.
Увольнение граждан может производиться по различным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Ниже мы подробно остановимся на особенностях оплаты больничного листа после увольнения в каждой конкретной ситуации.
Увольнение по собственному желанию
Гражданин написал заявление по собственному желанию, получил на руки трудовую книжку и… заболел. Обратившись в поликлинику и, забрав лист нетрудоспособности, он задумывается, как происходит оплата больничного при увольнении по собственному желанию?
При соблюдении условий, указанных выше (болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу), бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного.
Рассмотрим несколько нюансов оплаты больничного после увольнения по собственному желанию.
Первый нюанс. В том случае, когда руководитель организации не имеет средств на оплату больничного, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением. Фонд, как правило, в течение 2-х недель деньги перечисляет.
Второй нюанс – затяжная болезнь уволенного сотрудника, которая неизвестно когда закончится. В этом случае бывший работодатель также должен посоветоваться с ФСС и последний принимает решение о сроках оплаты листа нетрудоспособности. Не позже месяца фонд перечисляет работодателю средства, которые он обязуется перевести работнику в счет оплаты больничного.
Третий нюанс – если после увольнения работник имеет на руках несколько закрытых больничных, то оплачивать их будут в любом случае (при соблюдении временных рамок обращения к работодателю и наступления болезни). Но ФСС также перечисляет средства организации после рассмотрения от нее письменного заявления.
Когда работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения по собственному желанию, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением и взыскать не только выплаты, но и нанесенный ему ущерб.
Увольнение сотрудника при сокращении штата
Гражданин был уволен из компании по сокращению штата, но, имея на руках лист нетрудоспособности, он не знает, будет ли ему положена оплата в связи с болезнью. Давайте разбираться.
Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения:
- После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.
- После сокращения штата организация ликвидировалась.
В первом случае работнику положены выплаты по больничному за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС при одновременном соблюдении 4 условий:
- болезнь наступила не позже 30 дней с момента прекращения трудовых отношений между сторонами;
- гражданин обратился с больничным не позднее 6 месяцев со дня увольнения;
- бывший сотрудник не нашел новое место работы;
- больничный выдан в связи с болезнью обратившегося, а не по уходу за третьими лицами.
Во втором случае оплата больничного производится за счет средств ФСС при соблюдении указанных выше условий. То есть разница только в плательщике; но деньги за лист нетрудоспособности гражданин получит в любом случае.
Что делать, если сотрудник заболел до сокращения и продолжает болеть, хотя наступил срок увольнения, указанный в уведомлении? Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника, в том числе, по сокращению штатов во время его нахождения на больничном. Как быть? Не увольнять вообще? Работодателю необходимо дождаться выздоровления сотрудника и только после этого издавать приказ об увольнении. Вне зависимости от срока болезни, выплаты за лист нетрудоспособности все равно будут произведены.
На практике могут встретиться недобросовестные работодатели, которые отказывают в оплате больничного листа, аргументируя, что при увольнении по сокращению штатов гражданин получает выходное пособие. О каком больничном может идти речь? Эти действия неправомерны. Выходное пособие и лист нетрудоспособности финансируются из разных источников и имеют разное правовое основание; именно поэтому получение пособия никоим образом не отражается на выплатах в связи с болезнью.
Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?
Уволенный работник вправе обратиться за выплатой больничного не позднее 6 месяцев после увольнения; но сама болезнь или травма наступает не позже 30 суток со дня прекращения трудовых отношений с работодателем. «Срок» болезни законодательно не установлен. То есть гражданин может болеть продолжительное время; но оплата впоследствии будет производиться из средств ФСС,
Больничный после увольнения по соглашению сторон оплачивается в аналогичном порядке. Обращаем ваше внимание на то, что если стороны договорились об отработке 2 недели и сотрудник заболевает, отработка не продлевается; она «засчитывается» в срок больничного листа.
Оплата больничного службой занятости населения
После увольнения многие граждане в поисках работы обращаются в службу занятости населения, где встают на учет и получают список потенциальных рабочих мест, на которые проходят собеседование. Но случаются ситуации, когда в таком «промежуточном» безработном варианте соискатель заболевает. И возникает закономерный вопрос: заболел после увольнения кто оплатит больничный?
Государственный фонд занятости населения оплатит листок нетрудоспособности. Но претендовать на выплаты вправе только граждане, которые лишись работы и заработка в течение 12 месяцев, которые предшествовали их официальному признанию безработными. То есть пособие получают лишь только граждане, которые не имели длительного перерыва в работе, но не лица, которые ищут работу впервые.
Оплата больничного производится только в размере пособия по безработице. Соответственно, имеется ввиду сумма пособия по безработице со всеми доплатами и вычетами, которые из него производятся.
Каков размер пособия по безработице?
Как правило, пособие устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку на последнем месте работы, но не меньше МРОТ и не выше уровня зарплаты, который установлен в регионе. Первые 3 месяца размер выплат составляет 75%, следующие 4 – 60%, следующие 5 – 45%. Выплата пособия не может продолжаться более 12 месяцев; в суммарном исчислении – 18 месяцев (это значит, что гражданин 12 месяцев получает выплаты и 6 месяцев делает перерыв).
Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с оплатой больничного:
- Если работник получает пособие по безработице, то и листок нетрудоспособности ему также будет оплачен.
- Если работник не получает пособие (например, во время 6-месячного перерыва), то и больничный оплачиваться не будет.
- Если болезнь наступила во время выплаты пособия, но гражданин не смог прийти на регистрацию в связи с травмой, и выплаты прекратились, больничный все равно будет оплачен, так как факт неумышленности действия (непосещение в срок службы занятости) очень легко доказать – у гражданина на руках будет больничный лист.
Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
Оплата больничного после увольнения по уходу за ребенком не производится. В этом законодатель категоричен. Однако есть исключение из правил: если больничный был выдан из-за травмы или заболевания, но не связан с отпуском по беременности и родам, то есть на общих основаниях.
Во-первых, беременную женщину нельзя уволить просто так; это возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Если все-таки увольнение без согласия беременной произошло, она вправе обратиться в суд. Таким образом, законное увольнение возможно в 3-х случаях:
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию;
- в связи с ликвидацией организации.
Однако законодательство все же содержит норму, согласно которой при одновременном соблюдении 2-х условий беременная женщина может получить оплату больничного листа после увольнения:
- отпуск по беременности и родам наступил не позже 30 дней с даты увольнения;
- увольнение гражданки произошло по уважительным основаниям, к которым могут быть отнесены, например, перевод мужа в другой регион, наличие болезни, которая не позволяет проживать в данной местности, необходимость осуществления ухода за больными родственниками или переезд к мужу.
Таким образом, оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы. Однако законодатель запретил производить выплату в том случае, если характер полученной травмы умышленный. Например, речь может идти о неудавшейся попытке суицида гражданина, нанесением вреда в результате совершения преступления и т. д. Никаких иных оснований для отказа в выплате у работодателя нет. Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться за разъяснением в ФСС, трудовую инспекцию или написать заявление в суд.
В эфире радиостанций "Ретро FM-Бироибджан" и "FM-Биробиджан" выходит рубрика "Социальное страхование ", в которой освещаются различные вопросы, связанные с пособиями, больничными, отпуском по уходу за ребенком и другими актуальными темами. Задавайте интересующие вас вопросы на и специалисты регионального отделения Фонда социального страхования РФ по ЕАО обязательно подготовят для вас ответы.
Оплачивается ли больничный лист, если болезнь наступила во время ежегодного отпуска или до того, как он начался?
Независимо от того, когда заболел работник, ему нужно выплатить больничные.
Я нахожусь в отпуске за свой счет и заболел. Будет ли мне оплачен больничный лист?
Больничный лист за то время, пока Вы были в отпуске без сохранения заработной платы, Вам, к сожалению, не оплатят. Почему?
В каких случаях доктор не имеет права выдавать больничный лист?
Существует три случая, когда Вы заболели или получили травму, а больничный в поликлинике Вам не выдадут.
Будет ли назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности приемному родителю, который ухаживает за заболевшим приемным ребенком?
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации приемные родители являются опекунами или попечителями в отношении взятых на воспитание детей.
Один наш сотрудник временно исполнял обязанности другого, пока тот был в очередном отпуске. Через какое-то время совместитель заболел. Нужно ли включать доплату за совмещение в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
Доплату за совмещение обязательно нужно учесть при расчете больничного листа.
В нашей организации трудятся работники-инвалиды. С этого года на их зарплату взносы в Фонд социального страхования не начисляются. Значит ли это, что данные работники не имеют права на получение пособий за счет средств социального страхования?
Действительно, если в организации трудятся инвалиды 1, 2 или 3-ей группы, то на их заработную плату тариф страховых взносов в Фонд социального страхования равен нулю.
Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевается ли отпуск на эти дни?
Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен выйти на работу.
Я инженер-технолог. В праздничный день сломал руку. В листке нетрудоспособности указано: травма бытовая в алкогольном опьянении. Имели ли право врачи писать в больничном о состоянии алкогольного опьянения, и могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?
Работнику, получившему бытовую травму, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Правомерно ли то, что по уходу за больным ребенком суммарно мне оплачивается только 60 дней в году, а остальные - нет?
Законодательством предусмотрены четкие сроки выплаты данного пособия.
Больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком выдан работнику в выходной день. У работника «скользящий» график работы, и этот день был для него рабочим. С какого дня подлежит выплате пособие в этом случае?
Согласно Порядку выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.
Наша сотрудница ушла в декрет с 22 июля по 8 декабря, пособие по беременности и родам было начислено и выплачено, а сейчас она принесла больничный на дополнительный отпуск по беременности и родам. Какие месяцы необходимо взять для расчета среднего заработка для начисления больничного по дополнительному отпуску?
Согласно действующему законодательству пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 сентября ей нужно было выйти на работу, но она принесла больничный лист. Как оплатить ей больничный, если заработной платы не начислялось три года?
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя.
Мне 25 лет. Первым моим трудовым стажем было открытие ИП, которое просуществовало 2 года, но запись в трудовой книжке не делалась. Потом еще два года в организации - запись в трудовой книжке есть. Вопрос такой: при расчете общего трудового стажа для больничного листа можно ли взять 4 года стажа? Ведь отчисления в Пенсионный Фонд делались. Или все-таки начисление стажа будет идти строго по записям в трудовой книжке?
Периоды работы индивидуальным предпринимателем могут быть засчитаны в страховой стаж, если Вы добровольно вступали в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Как определить среднедневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если сумма его дохода в 2009 году составила 300 тыс. рублей, а в 2010 году – 500 тыс. рублей? Можно ли при расчетах доход за 2010 год учесть в полной сумме – 500 тыс. рублей или только 415 тыс. рублей?
Налоговая база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. рублей, нарастающим итогом с начала расчетного периода.
Работник принес листок нетрудоспособности с периодами болезни более 30 дней. Можно ли оплатить такой больничный?
Продолжительность периода временной нетрудоспособности определяется врачом с учетом заболевания и состояния больного.
Сколько листков нетрудоспособности выдается, если в семье заболевают двое или трое детей подряд. Как производится их оплата?
В случае, когда одновременно или подряд заболевают двое и более детей, маме выдается один больничный лист. Это определено пунктом 39 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности.
Прошу дать мне разъяснения об оплате больничного листа. С апреля 2009 по ноябрь 2010 года я не работала, т.к. уволилась в связи с уходом на пенсию. Устроилась на работу в ноябре 2010 года. С 15 по 22 февраля 2011 года я заболела. Как мне должны были начислить пособие? Ведь 2 последних года я практически не работала.
Действительно, для расчета пособия бухгалтер должен взять данные о вашем заработке за 2 последних календарных года. Однако, с 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального месячного заработка.
Я устроился на работу сразу после института, отработал 3 месяца в 2009 году и 2010 год полностью. Сейчас заболел. Неужели при расчете «больничного» мой заработок будет поделен не на фактически отработанные дни, а на 730 дней?
Это действительно так. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, для определения размера пособия, заработок работника, полученный за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) всегда делится на 730.
Как составить справку о доходах работника для расчета пособий по социальному страхованию?
Начнем с того, что форма справка о заработке утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17 января 2011 года № 4н. Справку необходимо заполнять от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или на компьютере.
На нашем предприятии работают временно проживающие и временно пребывающие иностранные граждане. Должны ли мы оплачивать им листки нетрудоспособности?
Наша работница сразу перед декретным отпуском взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого получила травму. Нужно ли в этом случае оплачивать ей больничный? И как быть, если период болезни продолжается во время отпуска по беременности и родам?
Подскажите, в какой срок должны сделать перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, если я представила справку о зарплате с предыдущего места работы?
Сроки назначения и выплаты работодателем пособий по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255 (от 29.12.2006 г., ч. 1 ст. 15).
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел. Должна ли организация в этом случае назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
В данном случае на дату наступления страхового случая работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. фактически продолжал находиться в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, он продолжал оставаться застрахованным лицом.
Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?
Листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.
Сколько листков нетрудоспособности может быть выдано работнику?
В большинстве случаев работнику выдается один листок нетрудоспособности.
Какие могут быть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности?
Действующее законодательство выделяет 3 основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Наш сотрудник работает вахтовым методом, четыре недели через четыре. Во время свободной вахты (в дни отдыха) у него заболел ребенок и он оформил больничный лист. Должны ли мы оплатить такой листок нетрудоспособности?
Да должны. И вот почему. По общему правилу листок нетрудоспособности выдается тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенком.
В этом году я открыла собственное дело, работаю сама на себя. Если вдруг заболею, смогу ли я получать пособие по временной нетрудоспособности?
Прежде всего, Вам необходимо вступить в добровольные правоотношения с региональным отделением Фонда по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Я инвалид по общему заболеванию. На больничном находился 5 месяцев подряд, а оплатили только 4 месяца. Я опять на больничном. Оплатят мне его или нет?
Поскольку Вы являетесь инвалидом, то пособие по временной нетрудоспособности Вам может быть оплачено только за 4 месяца по первому страховому случаю.
Я бухгалтер и у меня такой вопрос. Наша работница находилась на больничном с ребенком 7-ми лет со 2 по 13 января. В это же время заболела сама, и ей открыли больничный лист с 12-го января. Как нам их оплачивать?
В данном случае произошла накладка дат на листки нетрудоспособности. Дважды за один и тот же период пособие не может быть выдано.
Скажите, сколько вообще может болеть один человек без перерыва и на какой срок может быть выдан больничный лист?
По общему правилу лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности на срок до 15-ти календарных дней.
Наш работник вместо листка нетрудоспособности предоставил справку из поликлиники. Имеем ли мы право принять такую справку к оплате и назначить пособие?
Для начала необходимо обратиться в лечебное учреждение, которое выдало такую справку. Выяснить, почему работнику не был оформлен листок нетрудоспособности.
Мой трудовой стаж 32 года. Уволился с работы по собственному желанию и буквально на следующий день заболел. На бывшей работе больничный оплатили. Но мне кажется, что пособие уменьшили. Может меня обманули?
Нет. Скорее всего, Вы рассчитывали получить пособие из расчета 100 процентов заработка, как это было бы, если бы Вы продолжали работать. И Ваш стаж это позволял.
Наш работник представил больничный лист и справку о зарплате от предыдущего работодателя за два года. Кто несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в данной справке? Обязаны ли мы проверять сведения, указанные в этой справке?
Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке о сумме заработной платы, несет работодатель, выдавший данную справку. А вот за правильность исчисления суммы пособий уже несет ответственность работодатель, который исчисляет пособие исходя из представленной справки от предыдущего работодателя.
Наш работник, увольняясь по собственному желанию, принес в свой последний рабочий день открытый листок нетрудоспособности. Каким образом мы должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности?
В данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все дни болезни в полном размере.
Наш новый работник принес больничный лист. В течение двух предыдущих лет он работал в трех разных организациях. Сначала больничный лист мы ему рассчитали исходя из МРОТ, так как справки о зарплате он не принес. А сейчас он то с одного места работы справку принес, то с другого. Сколько раз мы должны пересчитывать ему размер пособия?
Работник имеет право предоставлять справки о сумме заработной платы с предыдущих мест работы постепенно, по мере того, как получит их от прежних работодателей.
Мы заключили с работником срочный трудовой договор на 2 месяца. Каким образом нам назначить пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в предпоследний день действия трудового договора?
Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в таких случаях говорит следующее. В случае, если вы заключили с работником срочный договор на срок до шести месяцев, то продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности должна составить не более чем 75 календарных дней.
Наш работник получил травму в дорожно-транспортном происшествии и находится на больничном уже третий месяц. Говорит, что будет восстанавливаться еще около месяца. Вопрос такой: ограничен ли период временной нетрудоспособности, который необходимо оплатить?
По общему правилу период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отсчитывается с первого дня болезни и до выздоровления работника.
В листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как нужно вносить изменения?
Если ошибка при заполнении бланка листка нетрудоспособности допущена медицинским учреждением, он считается испорченным и взамен него выдается дубликат.
Наш работник принес больничный, который вызвал у нас подозрения. Мы направили запрос в поликлинику, и выяснилось, что это учреждение не выдавало больничный лист. Какие санкции мы можем применить к работнику?
В практике Фонда социального страхования такие листы нетрудоспособности называются липовыми или фальшивыми. В данном случае выплаченные работнику суммы пособий могут быть с него взысканы ввиду недобросовестности со стороны получателя, т.е. работника.
Наш работник находился в отпуске по уходу за ребенком. В это же время ему открыли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи – супругом и он предоставил его к оплате. Как нам быть в этой ситуации?
Данный листок нетрудоспособности оплате не подлежит.
Наш сотрудник находился на больничном. Так получилось, что в это время его стаж из одной категории перешел в другую. Был 4 года 11 месяцев и 20 дней, а стал 5 лет и 6 дней. На какой процент от среднего заработка нам в этом случае ориентироваться?
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется на день наступления страхового случая, т.е. с учетом страхового стажа, имеющегося у работника до временной нетрудоспособности.
Ответы на другие вопросы о социальном страховании
Copyright © by Бирмама
Копирование материалов запрещено
Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2017 году? Расскажем, как правильно действовать.
Правила постоплаты
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. « », « ».
Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.
Размер пособия
Когда говорят об оплате больничного после увольнения , то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).
Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:
- статья 5 ФЗ № 255;
- приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Различные основания
Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа :
- при сокращении персонала;
- по своей воле;
- по договоренности с начальством и т. п.
По желанию
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном , невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, оплачивают по общеустановленным нормам.
Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
Если в день увольнения работник ушел на больничный , то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.
Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:
- паспорт;
- копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.
Декретные нюансы
Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2017 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):
- невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
- перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
- потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном , по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.
Сроки
Оформленный больничный после увольнения 2017 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного , и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.
Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.
Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию . Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.
Отработка
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию ?
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении , можно смело ответить: да.
Нужная справка
Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .