Как кови стал популярным. Блог о маркетинге, жизни и сервисе вокруг нас! Достижения и книги Стивена Кови

Возможно, очень немногим авторам удалось провести пятилетний пробег в списках бестселлеров, заработать глобальное исследование и создать многомиллионную бизнес-империю во всем жанре самопомощи и деловой литературы. Одним из них был этот замечательный автор.

Стивер Ричард Кови по версии New York Times приветствуется как самый успешный «гуру управления» всех времен. Он дал миру прототип личной и профессиональной эффективности. Его клиенты включали в себя множество успешных компаний, правительственных организаций, университетов, студентов, частных.

Он известен своей книгой «Семь привычек высокоэффективных людей», которая осталась в списке самых популярных за беспрецедентные 250 недель. Некоторые из его других книг: «Принципиально-ориентированное лидерство», «8-я привычка: от эффективности к величию» и «Лидер во мне».

Он был почитаемым мотивационным спикером. Работал профессором Университета Бригама Янга. Он окончил MBA в Гарвардской школе бизнеса и также служил миссионером. И это лишь малая часть фактов о Стивене Кови, о которых вы узнаете из этой статьи.

«Я не плод моих обстоятельств. Я - продукт моих решений.» Стивен Р. Кови

Биография и краткие факты

Стивен Ричардс Кови родился 24 октября 1932 года. Местом его рождения стал город Солт-Лейк-Сити, штат Юта, Соединенные Штаты Америки.

Его семья это отец Стивена Гленн Кови и мать Ирин Луизе Ричардс Кови.

Во время обучения в средней школе ему был поставлен диагноз «бедренный эпифиз», из-за которого он не мог заниматься легкой атлетикой. Тем не менее, он активно участвовал в дебатах и публичных выступлениях в старшей школе.

Он отучился в Университете штата Юта. Окончил его со степенью бакалавра наук по направлению делового администрирования. Стивен являлся участником Церкви «Иисуса Христа Святых последних дней». Он служил на церковной миссии в Англии два года.

По возвращении он учился в Гарвардском университете, откуда получил степень MBA. С 1962 года он продолжал работать для миссии церкви. Занимал должность Президента церкви (ирландской миссии).

Карьера

Он был назначен помощником президента в Университете «Бригама Янга». Также, Стивен трудился на должности профессора управления бизнесом. Получил диплом доктора по специальности доктрины религиозного образования.

В 1970 году он написал книгу «Духовные корни человеческих отношений». В этой книге рассматриваются коренные причины проблем взаимоотношений и предоставляются духовные решения для читателей.

В 1982 году он выступил с книгой «Божественный центр». Книга была одним из его многочисленных преданных произведений, которые он написал для читателей Святых последних дней, христианской примитивистской церкви.

В 1984 году он отказался от своей преподавательской должности в Университете «Бригама Янга». Организовал учебную компанию под названием «Стивен Р. Кови и партнеры».

В 1987 году «Стивен Р. Кови и партнеры» был переименован в «Центр лидерства Covey». Эта компания была нацелена на предоставление инструментов обучения и повышения производительности, как организациям, так и отдельным лицам.

1 апреля 1989 года он придумал книгу «Принцип-ориентированное лидерство». Книга посвящена различным стратегиям как личной, так и профессиональной эффективности. Он также дал представление о том, как развивать людей и организации.

В 1989 году он опубликовал своего бестселлера «7 привычек высокоэффективных людей». Это был его самый известный бизнес и книга самопомощи, которая получила международное признание. Книга была продана тиражом более 25 миллионов экземпляров и переведена на 38 языков.

В 1994 году он придумал свою следующую публикацию «First Things First». В книге, автором которой являются А. Роджер и Ребекка Меррилл, в книге подчеркивается важность управления временем.

Между тем, чтобы охватить более широкую аудиторию, он объединил «Covey Leadership Center» и Franklin Quest, чтобы придумать «Franklin Covey». Это была глобальная фирма профессиональных услуг, которая занималась продажей инструментов обучения и повышения производительности для отдельных лиц и организаций

В 2004 году он опубликовал книгу «8-я привычка: от эффективности к величию», которая стала продолжением его ранее опубликованного издания «Семь привычек высокоэффективных людей». Это писание призвало людей найти собственный голос и вдохновить других на то, чтобы сделать то же самое.

В 2008 году он выступил с книгой под именем «Лидер во мне» - она о том как школы и родители во всем мире вдохновляют величие, один ребенок за раз. Эта книга глубоко углубилась в то, как некоторые школы, учреждения и люди воспитывали следующее поколение для решения проблем и возможностей в XXI веке.

В 2008 году он запустил онлайн-сообщество Stephen Covey, сборник онлайн-курсов и социальных сетей. Когда люди синхронизировались с World Wide Web, он использовал онлайн-платформу для передачи своих идей по текущим темам и самоуправлению.

В 2010 году он написал статью «Наши дети и кризис в образовании», которая появилась в новостях Huffington Post.

Основные работы

Его бестселлер «Семь привычек высокоэффективных людей» была включена в список журнала «Время». Эта книга была продана на 38 языках по всему миру. Он также стал первой неигровой аудиокнигой, в которой было зарегистрировано более миллиона копий.

Награды и достижения:

В 1994 году он был лауреатом премии «Предприниматель года».
В 1996 году журнал «Время» назвал его одним из «самых влиятельных американцев».
В 1998 году он получил награду «Человек за мир».
В 2003 году он получил премию «Отцовство» от Национальной инициативы отцовства, некоммерческой организации.
В 2004 году он был удостоен премии «Золотой галлон», присужденной ему некоммерческой образовательной организацией «Тостмастерс Интернэшнл».
14 ноября 2009 года он был введен в Зал славы Предпринимательского форума в долине штата Юта.
За свою жизнь Доктор Стивен Кови получил 8 докторских степеней.

Личная жизнь и наследие

Он был женат на Сандре. Они жили со своей семьёй в штате Юта. У Стивена и Сандры родилось девять детей. Он был благословлен пятьюдесятью внуками.

Живи, люби, смейся, оставь наследие.

Стивен Кови умер мирно. Дата его смерти 16 июля 2012 года. На тот момент Стивену было 79 лет. Он жил в Айдахо-Фолсе, штат Айдахо. Умер после страдания от осложнений, которые росли из-за аварии на велосипеде. С ним неустанно находилась его жена, все его дети и их супруги, как он всегда хотел. Его послание будет и впредь вдохновлять и просвещать грядущие поколения.

Стивет Кови как авторитетный международный лидер

Стивен Р. Кови, был в списке влиятельных людей Америки журнала Time, посвятил свою жизнь демонстрации с глубоким, но прямым руководством, как каждый человек может контролировать свою судьбу. Он является авторитетным международным лидером. С его новаторской работой в принципе - Центрированное лидерство, Стивен р. Кови широко признан как один из ведущих мировых властей по расширению прав и возможностей. Тысячи организаций по всему миру используют его инновационные методы по качеству, лидерству, инновациям, доверию, командной работе, ориентированному на клиента обслуживанию и организационному выравниванию.

Было продано более 20 миллионов книг Стивена Кови. Его самая последняя крупная книга, 8-я привычка, была продана почти 400 000 копий. Сообщение книги создало длительное воздействие, его продажи держали его на многочисленных списках бестселлеров больше пяти лет подряд. 7 привычек высокоэффективных людей аудио программа первой научно-популярные аудио в истории продать более миллиона копий в США.

Его многочисленные награды включают медальон колледжа Томаса Мора за непрерывную службу человечеству и премию Mc-Feely от международного Совета по управлению за значительный вклад в управление и образование.

Публикации и книги Стивена Кови

Первичное величие: 12 рычагов успеха. Саймон и Шустер.
2014, 1998. 7 привычек высокоэффективных семей. Пресса святого Мартина.
2014 2008,. Лидер во мне: как школы и родители во всем мире вдохновляют на величие, по одному ребенку за раз. Саймон и Шустер.
Лидер во мне: как школы по всему миру вдохновляют на величие, по одному ребенку за раз. Саймон и Шустер.
2013, 2004. 8-я привычка: от эффективности к величию. Саймон и Шустер.
3-я альтернатива: решение самых сложных жизненных проблем. Саймон и Шустер.
7 привычек высокоэффективных профессионалов сетевого маркетинга.
Скорость доверия: единственное, что меняет все. Саймон и Шустер.
Слуга-лидерство и лидерство сообщества в 21 веке. Международный журнал служащего-лидерства.
Слуга лидерства. Лидерство Совершенство.
Окончательный вопрос: вождение хорошей прибыли и истинного роста. Пресса Гарвардской Школы Бизнеса.
Ведущая в век работников знаний. Лидер будущего.
6 событий: модель восстановления для решения жизненных проблем.
Семь привычек высокоэффективных людей. свободная пресса.
Живу семью привычками.
Жизни 7 навыков: истории мужества и вдохновения. Саймон и Шустер.
Служанка-лидерство изнутри наружу. Понимание лидерства: служение, управление, дух и лидерство слуги.
Идеальное сообщество. В сообществе будущего.
Привычки эффективных организаций. Лидер лидеру.
Три роли лидера в новой парадигме. Лидер будущего.
Первым делом, первым делом. Саймон и Шустер.
Первым делом, первым делом. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРЕВОСХОДСТВО.
Семь привычек высокоэффективных людей. Journal of Et Nursing.
Корень доверия. Executive Excellence.
Принцип Центру Лидерство. Саймон и Шустер.
Семь привычек высокоэффективных лидеров. Simon & Schuster, New York. Ковьелло, Decio, Никола Персико, и Андреа Ichino,(2014). Распределение времени и жонглирование задачами. Американский Экономический Обзор.
божественный центр. Книжные Пабы.
Духовные корни человеческих отношений. Deseret Book Co.
Как добиться успеха с людьми. Гора Теней.
Духовные корни человеческих отношений.

« Крылатые выражения» Стивена Кови

Стивен Кови тщательно выбирал свои слова, словно вырывая мудрость из вселенной и осторожно помещая ее в наш разум глубоким и провокационным образом. Он вдохновил нас жить его мудростью, живя по-своему и выражая лучшую версию себя с миром.

Я знаю, что многие люди узнали все, что им нужно знать, в детском саду. Может я поздно, но все, что мне действительно нужно было узнать, я узнал от Стивена Кови.

Цитаты Стивена Кови учат нас силе личной эффективности.

Я узнал, чтобы опереться на мою лестницу к правой стене; проявлять инициативу; стремиться сначала понять, а потом быть понятым; начните с концом в разуме; сосредоточиться на том, что важно; положить первые вещи во-первых, не попасть в ловушку активности; это не то, что с нами происходит, важно, как мы реагируем; нельзя выжимать курицу, несущую золотые яйца; избегать дефицита менталитета; сделать большой пирог; найти третий вариант; и расширить свой круг влияния.

Я также узнал силу привычек, силу принципов, силу дисциплины и, самое главное, силу личной эффективности. Цитаты Стивена Кови учат нас жить нашим личным лидерством. Стивен Кови также научил меня, откуда на самом деле приходит свобода.

Стивен Кови дал нам прочное наследие привычек, принципов и основополагающих концепций, а также богатый словарный запас, чтобы думать, выражать и жить нашим личным лидерством.

Язык, который дал нам Кови - это:

выбор и изменения;
приверженность;
непрерывное обучение;
дисциплина;
эффективность и результативность;
счастье;
целостность;
свобода;
слушание;
личное развитие;
перспектива;
принципы;
управление временем;
доверие;
ценности и видение.

Это большое событие. Это пожизненный вклад. Его легенда живет через его наследие. Вот вкус этого наследия и мудрости, которой Стивен Кови поделился с миром…

Топ 10 Стивен Кови котировки

"Пока вы думаете, что проблема существует, эта самая мысль является проблемой”.
"Будьте светом, а не судьей. Будьте моделью, а не критиком”.
"Живи, люби, смейся, оставь наследие”.
"Живите из своего воображения, а не из своей истории”.
"Стремитесь сначала понять, потом быть понятыми”.
“Посеешь мысль, пожнешь действие; посеешь действие, пожнешь привычку; посеешь привычку, пожнешь характер; посеешь характер, пожнешь судьбу”.
"Сила заключается в различиях, а не в сходствах”.
"Главное не расставлять приоритеты в своем расписании, а планировать приоритеты”.
"Главное - сохранить главное, главное, главное”.
"Ваша экономическая безопасность не лежит в вашей работе; она заключается в вашей собственной власти производить - думать, учиться, создавать, приспосабливаться. Это настоящая финансовая независимость. У него нет богатства, у него есть власть производить богатство”.

Цитаты о выборе и изменении:

"Каждый из нас охраняет ворота перемен, которые можно открыть только изнутри”.
"Я не являюсь продуктом моих обстоятельств. Я - продукт моих решений”.
“Мужество это не отсутствие страха, это осознание того, что что-то еще важно”.
"Если мы не будем учить наших детей, общество будет. И они - и мы -будем жить с результатами”.
"Это не то, что происходит с нами, а наша реакция на то, что происходит с нами, что причиняет нам боль”.
"Мое поведение-это продукт моего собственного сознательного выбора, основанного на принципах, а не продукт моих условий, основанных на чувствах”.
"Люди не могут жить с переменами, если внутри них нет неизменного ядра. Ключ к способности меняться - это неизменное чувство того, кто вы есть, о чем вы и что вы цените”.
"Первый выбор, который мы делаем каждый день, это: будем ли мы действовать по жизни, или мы просто будем действовать?”.
"В жизни есть три константы: изменения, выбор и принципы”.
"Те, кто получает максимум от жизни, и те, кто дает больше всего, - это те, кто делает выбор действовать”.
“Знать и не делать - это действительно не знать”.

Мы не животные. Мы не являемся продуктом того, что произошло с нами в прошлом. У нас есть право выбора.

Цитаты о непрерывном обучении:

"Признание невежества часто является первым шагом в нашем образовании”.
"Не спорьте о слабостях других людей. Не спорь за свою собственную. Когда вы совершаете ошибку, признайте ее, исправьте и сразу же извлеките из нее урок”.
"Одно дело ошибиться, и совсем другое - не признать этого. Люди будут прощать ошибки, потому что ошибки, как правило, от ума, ошибки суждения. Но людям будет нелегко простить ошибки сердца, злые намерения, плохие мотивы, гордое оправдание сокрытия первой ошибки”.

Когда у вас есть вызов, и ответ равен вызову, это называется "успех". Но как только у вас появляется новый вызов, старый, когда-то успешный ответ больше не работает. Вот почему это называется "провал".

Цитаты об эффективности и действенности:

Будьте уверены, что, поднимаясь по лестнице успеха, она опирается на правильное здание.

"Эмпатия требует времени, а эффективность - для вещей, а не для людей”.
“Неэффективные люди проживают день за днем с неиспользованным потенциалом”.
"Если лестница не опирается на правую стену, каждый шаг, который мы делаем, просто приводит нас в неправильное место быстрее”.
"В пространстве между стимулами (что происходит) и тем, как мы реагируем, лежит наша свобода выбора. В конечном счете, именно эта способность выбирать определяет нас как людей. У нас есть ограниченный выбор, но мы всегда можем выбрать. Мы можем выбирать свои мысли, эмоции, настроения, свои слова, свои действия, мы можем выбирать свои ценности и жить по принципам. Это выбор действия или действия”.
“Неэффективные люди проживают день за днем с неиспользованным потенциалом. Они испытывают синергию только в малых, периферийных путях в их жизнях. Но творческие опыты можно производить регулярно, последовательно, почти ежедневно в жизни людей. Она требует огромной личной безопасности, открытости и духа приключений”.
"Истинная эффективность-это функция двух вещей: что производится (золотые яйца) и производящий актив (гусь)”.
"Мы можем быть очень заняты, мы можем быть очень эффективными, но мы также будем действительно эффективными только тогда, когда мы начнем с конца”.
"Хотя мы не можем всегда выбирать, что с нами происходит, мы можем выбирать наши ответы”.

Цитаты о расширение прав и возможностей, и свободы:

"Подотчетность порождает способность к реагированию”.
“Между раздражителем и реакцией находится наша величайшая сила - свобода выбора”.
"Зависимые люди нуждаются в других, чтобы получить то, что они хотят. Независимые люди могут получить желаемое своими силами. Взаимозависимые люди объединяют свои собственные усилия с усилиями других для достижения своего наибольшего успеха”.
"Каждый человек обладает четырьмя способностями - самосознанием, совестью, независимой волей и творческим воображением. Это дает нам абсолютную человеческую свободу - способность выбирать, реагировать, меняться”.
"Если я действительно хочу улучшить свою ситуацию, я могу работать над одной вещью, над которой у меня есть контроль - я сам”.
"Если вы являетесь эффективным менеджером своего я, ваша дисциплина приходит изнутри; это функция вашей независимой воли. Вы - ученик, последователь собственных глубоких ценностей и их источника. И у вас есть воля, целостность, подчинить свои чувства, свои порывы, свои настроения этим ценностям”.
“Независимая воля - это наша способность действовать. Это дает нам возможность выйти за рамки наших парадигм, плыть вверх по течению, переписывать наши сценарии, действовать на основе принципа, а не реагировать на основе эмоций или обстоятельств”.
"Взаимозависимость следует за независимостью”.
"Это происходит изнутри”.
“Мотивация-это огонь изнутри. Если кто-то еще попытается зажечь этот огонь под вами, скорее всего, он сгорит очень кратко”.
"Наше поведение зависит от наших решений, а не от наших условий”.
"Наша конечная свобода-это право и сила решать, как кто-то или что-то вне нас повлияет на нас”.
"Недисциплинированные - рабы настроений, аппетитов и страстей”.
"Мы несем ответственность за свою жизнь”.
"Мы созидательная сила нашей жизни, и через наши собственные решения, а не наши условия, если мы тщательно учимся делать определенные вещи, мы можем достичь этих целей”.
"Когда жизнь не идет своим путем или мы по неосторожности совершаем ошибку, так легко оправдываться, возлагать вину на других или утверждать, что обстоятельства были против нас. Но мы прогрессируем в жизни только в той мере, в какой берем на себя ответственность за свои действия и отношения, выдвигаем инициативу, необходимую для создания собственных обстоятельств”.
"Когда мы поддаемся вере в то, что являемся жертвами наших обстоятельств и поддаемся тяжелому положению детерминизма, мы теряем надежду, мы теряем драйв, и мы уходим в отставку и застой”.
"Хотя мы свободны в выборе наших действий, мы не свободны в выборе последствий этих действий. Последствия регулируются естественным правом”.

Возьми ответственность за свою жизнь сейчас!

7 привычек высокоэффективных людей Стивена Кови

Я сразу принял 7 Привычек Стивена Кови:

Привычка 1: будьте активны;
Привычка 2: начинать с конца в уме;
Привычка 3: положите сначала первые вещи;
Привычка 4: подумайте о победе;
Привычка 5: ищите сначала, чтобы понять, затем быть понятым;
Привычка 6: синергия;
Привычка 7: заострить пилу.

Инвестируйте в себя надолго!

В Journal of Food Science "Replication Improves Sorting-Task Results Analyzed by DISTATIS in a Consumer Study of American Bourbon and Rye Whiskeys".

Единственным отличием ржаного виски от бурбона является сырье для солода — оно должно содержать более 50 процентов ржи или кукурузы соответственно. Сотрудники Университета Дрексела в Филадельфии с коллегами предложили 21 добровольцу понюхать 10 немаркированных сортов виски:

пять ржаных и пять бурбонов (дегустация по запаху соответствует руководству по оценке виски).

Затем их попросили сгруппировать напитки по любому произвольному критерию так, чтобы групп было не менее двух и не более девяти. Для большей статистической достоверности эксперимент повторили дважды с интервалом в несколько дней.

После этого ученые провели статистический анализ результатов методами MDS (многомерной шкалы) и DISTATIS (анализ множественных дистанционных матриц). Выяснилось, что состав сырья не имел значения при группировке виски, несмотря на придаваемое ему ценителями значение .

Наиболее важными факторами при сортировке оказались:

содержание алкоголя,
срок выдержки,
компания-производитель.

Руководитель Исследования Джейкоб Лан (Jacob Lahne) предположил , что последний фактор связан с "домашними" ароматами различных производителей виски, которые объединяют производимые ими ржаные виски и бурбоны.

"Это первое опубликованное свидетельство того, что состав солода не обусловливает сенсорные характеристики американского виски: ржаные и бурбоны, хотя относятся по стандарту к разным видам напитков, неотличимы для потребителей" , — пишут исследователи. Они также подчеркнули, что при повторном анализе вкусовых предпочтений метод DISTATIS продемонстрировал значительно большую стабильность результатов по сравнению с MDS и, следовательно, предпочтителен при подобного рода исследованиях.

P.S. Хочется понять, как они умудрились спутать бурбон и ржаной виски? Как? Теперь надо проводить свой эксперимент.

Не претендую на объективность, просто мысли вслух по поводу трендов, которые я замечаю вокруг себя.

Скорость изменений. Прочитал тут на днях в одном интервью (с профессором Радой Грановской), что скорость изменений за последние 100 лет увеличилась в 50 раз. Не знаю, как это все измерялось, просто чтобы вы понимали порядки цифр.
Казалось бы, прогресс должен высвободить большие ресурсы времени. Но по моим ощущением большинство людей испытывает катастрофическую нехватку времени. Даже когда нет надобности никуда спешить, мы все равно спешим - привычка. Мы не читаем мануалов (да и вообще мало читаем, если это не соцсети), а ютубы смотрим на ускоренной перемотке. А еще у меня есть знакомый, который так даже песни слушает. Вру, конечно. Или нет? Скорее всего есть, но я пока просто не в курсе:)
Постепенно меняется принцип восприятия информации. Уж не знаю, какими методиками современная наука измеряет скорость изменений, но точно знаю, что восприятие информации становится все менее последовательным. Далеко ходить не надо. Я лично наблюдаю, как меняется принцип чтения статей в нашем блоге texterra.ru (это профессиональный узкотематический ресурс, кто не знает, с аудиторией в полмиллиона читателей в месяц примерно). Люди все меньше читают последовательно - слово за словом, предложение за предложением. Стандартный "читатель интернета" сканирует статью глазами, пытаясь вычленить основные моменты. Если статья небольшая - грубо, на полтора экрана монитора, - просто просканировать ее взгядом бывает достаточно. То есть, пользователь усваивает смысл целиком таким сканированием. Не могу сказать, что таких пользователей большинство, но точно могу сказать, что доля таких пользователей растет.
Тревожность. Стресс — еще один спутник современного человека. Люди боятся перемен, боятся, что их ждет. Переживаем мы, потому что тревога — один из самых эффективных инструментов контроля реальности, который дала нам эволюция. Скорость изменений не гарантирует стабильного будущего никому. А стресс заставляет к этим изменения приспосабливаться. Представьте, что вы едете по дороге, и ваша педаль газа "запала". Скорость резко увеличилась. Можно сказать себе — ну чего быть, того не миновать, — и отпустить руль. С одной стороны такого водителя можно понять. Но с другой стороны: как бы не росла скорость, шансы выжить кратно увеличиваются, если вы все-таки будете пытаться управлять обезумевшим драндулетом. Мое мнение - лучше стрессовать и двигаться вперед, чем не-стрессовать, а потом выбыть из игры, размазавшись о реальность.
Неожиданно для себя пришел к такому выводу, что глубокая экспертиза применительно к работе только мешает . Очень часто глубокая экспертиза идет рука об руку с замедленными реакциями. Оно и понятно: эксперт не приступает к действию, пока не получит всю вводную информацию. А работодателю гораздо важнее скорость включения. Когда в работе присутствует большое количество неизвестных, важным становится умение действовать "примерно", "двигаться в направлении". Но под движением подразумеваю не мысль, а действие. И тут перфекционизм начинает мешать. Потому что перфекционисту нужна все необходимая вводная информация, время на подготовку и планирование. К тому времени, когда он получит нужную информацию и запланирует все свои действия, эти действия уже станут неактуальными. Быстрые сотрудники стали ценны как никогда.
Раньше, говорят, только Цезарь так умел, сейчас все стали цезарями . Большинство людей вокруг меня стали многозадачны. Пока мы обедаем, мы проверяем почту. Пока мы едем в транспорте, мы проверяем мессенджеры и рабочие чаты. (Черт, вынужден признаться, что делаю это иногда за рулем.) На рыбалке я записываю свои идеи. Во время бега я веду переговоры по телефону. И далеко не я один такой.
Работа становится одним из самых важных приоритетов у большинства индивидов рода homo sapiens. А посмотрите, как в общественном сознании обыгрывается идеал работы: человек сидит на берегу моря и под пальмами работает. Почему не отдыхает? Зачем ему под палящим солнцем работать? Это же просто неудобно. Раньше люди хвалились, как мало в день они работают, сейчас начали хвалиться, как много часов в день они проводят за работой. И теперь они хотят работать даже на отдыхе (да я и сам не без греха).
Дистанционная работа. Фриланс перестал вызывать недоумение родственников и знакомых. Во многих случаях уход на вольны хлеба дает дополнительный пинок в карьере человека.
Богатство перетекает в руки (точнее карманы) все меньшего количества людей. А это значит, что наши дети с высокой вероятностью будут получать меньше нас. В обществах "развитого капитализма" говорят это уже произошло.
Выбора становится больше. Раньше хлеб был черным и белым. Сейчас десятки сортов. Сотни моделей телефонов. Количество вариантов подавляет психику. То же самое происходит при поиске информации. Ищешь инфу, получаешь огромную выборку, далее ты должен принять решение, а что тебе в реальности-то нужно. Сам акт выбора требует ресурса.
Если у вас есть дети или (тем более) внуки, то вы не можете не заметить, что они растут в абсолютно другом мире. Я в детстве смотрел диафильмы, которые проецировались на побеленную стену. В 16 лет я мечтал о механической печатной машинке. Мои дети юзают планшеты с 4-5 лет, с 6 смотрят видеоблоги. Телевизор им не нужен вообще.
При этом большинство детей все время чем-то заняты. У них то секция, то музыка, то танцы, то живопись. И так живут многие. Стараются дать своим детям больше, чем имели сами. Видимо, это инстинкт какой-то. С высокой вероятностью нашим детям будет сложнее, чем нам.
Традиционная семья с папой, мамой и детьми постепенно уходит. Неполные семьи, семьи, где родители не регистрируют свой брак - все это уже давно не вызывает ни у кого никаких вопросов. Уровень разводов в России в XXI веке достиг своего максимума. Стигма, связанная с разводом, в значительной степени исчезла, и брак как институт был ослаблен. Значительно выросло количество детей, рождаемых вне брака. Никого это больше не волнует.
Чем выше уровень разводов, тем выше процент работающих женщин. Женщина-домохозяйка (не сидящая временно в декрете, а именно по идеологическим причинам) вызывает недоумение.
Люди становятся более разобщенными. Теперь в порядке вещей, что соседи по лестничной площадке не знают друг друга, а при встрече не здороваются. Взрослые все реже объединяются в группы по интересам. Во многом это следствие именно возросшей загрузки людей на работе.
Единственное, что пока еще способно объединить людей в группы - это ЗОЖ. Йога, бег, лыжи и все такое прочее. Заниматься спортом стало по-настоящему модно. И это очень хорошо. В последнее время другой массовый тренд - это ПП (правильное питание). Мнений разных вокруг ПП очень много, и каждый считает, что его питание самое правильное. Но чую, там еще есть большие не тронутые никем, пласты совместного помешательства.
Люди стали более мобильными. Во многом это связано с экономической нестабильностью и разводами. Переехать в другой город (обычно это областной центр, Санкт-Петербург и Москва) или даже в другую страну никого больше не удивляет. Скорее наоборот ("А ты сам-то когда?").
Национальные границы государств значат гораздо меньше, чем раньше. Раньше глобализацией нас пугали. Но очень многие почувствовали следствие глобализации на собственной шкуре и нашли, что это очень удобно. Вывеска Макдональдса в чужой стране сулит ожидаемый результат, а значит снижает тревогу.
Шеринг-экономика за считанные месяца изменила целые рынки до неузнаваемости. И это только начало.
Социальные сети. Уверен, что это next big thing. Да-да-да. Настоящие социальные сети, их значение в нашей жизни - все это только начинается. Мы видим только зачаточную картину.

Как-то с легкостью я набрал 20 пунктов. И даже ни словом не обмолвился про машин лернинг, биг дейта и блокчейн. А какие тренды видите вы?

З.Ы. Селфипалка. Никак не могу решить это дилемму. Пользоваться селфипалкой - это еще стыдно или уже нет?

Глобальное мотивационное сектантство реально захватило мир. Оно плод от плода главенствующего ныне спроса на позитивное мышление - плоского проявления одномерного проектного сознания, главный девиз которого: "Ты сможешь!". Как в случае с Вуйчичем, так и в случае с сектантами от высоких технологий Джобсом и Маском тезис "Ты сможешь!" в сути означает: ты сможешь заработать как я. Образ финансового прорыва как главного условия осуществления человека - самый подлый пример обращения с человеческой природой. Профессор философии Константин Андреевич Сергеев великолепно рассмотрел это на примере американского проектного мышления:

"Идея для американца - это не идея в платоновском смысле, и не идея того, за что можно прожить или даже отдать жизнь, идея для него, прежде всего, - идея того как заработать."

Сотни тысяч проповедников от бизнеса, добрых пасторов капитализма, разномастных сектантов, мотивационных идеологов взыскуют не человека в его высоком, призывают не к осуществлению лучшего в тебе, они просто тупо подсказывают одно - КАК ОБНАЛИЧИТЬ ДУХ.

Распродажа человеческого в человеке - главная примета и порча нашей эпохи. Это главная примета капиталистического миропорядка, и, конечно, наша тюрьма. Прорваться из заточения смогут не многие. Шанс есть в юности, позже шансов почти нет.

Но человеку постмодерна не стоит огорчаться, мудрые старцы с Уолл Стрит написали миру Библию из двух слов. Читай. Молись: "Ты сможешь!"

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала «ХитёрБобёр»! С вами снова постоянный автор издания Дмитрий Шапошников.

Сегодня я хочу представить вам новую публикацию из рубрики «Известные люди». Данная статья посвящена Стивену Кови – преподавателю, лектору, консультанту по управлению и руководству, автору бестселлеров, переведенных на сотни языков.

Вы узнаете, кто такой Стивен Кови, какова его биография, а также ознакомитесь с обзором популярных книг автора – 7 навыков высокоэффективных людей и других.

Содержание

Стивен Кови – краткая биография, сфера деятельности, история успеха
Почему книга “Семь навыков высокоэффективных людей” так популярна во всем мире?
ТОП-5 книг Стивена Кови – краткий обзор
- Книга 2. 8 навык – от эффективности к величию
- Книга 3. Фокус
- Книга 4. Ежедневник
- Книга 5. Скорость доверия
Цитаты из книг Стивена Кови - 7 популярных высказываний
Аудиокниги и лекции Стивена Кови – слушать и смотреть онлайн
Заключение

1. Стивен Кови – краткая биография, сфера деятельности, история успеха

Люди бизнеса редко делятся секретами своего успеха: конкуренция обязывает применять знания и умения в сугубо личных целях.

Тем более ценится полезная литература по предпринимательской деятельности и управлению, раскрывающая внутренние механизмы коммерции и мотивирующая начинающих коммерсантов на смелые деловые проекты.

Стивен Кови (Stephen Covey, 1932-2012) – известный автор бестселлеров, консультант по вопросам управления и руководства, преподаватель и лектор, оратор и прекрасный семьянин.

За свою жизнь написал десятки полезных и интересных книг, посвященных вопросам эффективности, управления бизнесом, временем, собственной жизнью.

Подробнее о том, что такое управление и как стать эффективным управленцем, мы уже писали в отдельной статье.

Кови учит людей управлять внешней и внутренней реальностью с максимальной результативностью, извлекая из своих действий максимум пользы.

Его книга «Семь навыков высокоэффективных людей» была внесена журналом «Тайм» в список 25 самых влиятельных и полезных книг по бизнесу.

Управлению временем (тайм-менеджменту) у автора уделяется особое внимание, причем он имеет собственный подход к этому процессу, обращая внимание не на скорость движения к цели, а на правильный выбор самого направления действий.

Другие достижения Стивена Кови:

12 почетных докторских степеней;
интернациональная премия «Предприниматель года» в 1994 году;
стал оратором года в 1999 г.;
премия «Человек Мира» в 1998 г.;
общий тираж книг – более 40 млн. экземпляров;
американская премия за отцовство (у Кови 9 детей и 50 внуков).

Прежде чем перейти к литературному наследию Кови, остановимся на его биографии и истории успеха.

Биография Стивена Кови

Родился в Солт-Лейк-Сити в 1932 году. Детство провёл на ферме в окружении 3 сестер и брата. В подростковом возрасте врачи поставили Стивену диагноз – дефицит костной ткани и запретили занятия спортом. Парень сосредоточился на учебе и уже в ранней юности обнаружил интерес к ораторству и выступлениям.

В 16 лет он продолжил образование в университете Юты, поступив на специальность «Управление бизнесом» и успешно окончил курс. Но обучение на этом не закончилось – Кови получил степень магистра в Гарварде и степень доктора философии в религиозном университете Бригама Янга.

Кови продолжал учиться всю жизнь, получив добрый десяток докторских степеней и почетных званий.

Занимаясь ораторской деятельностью и преподаванием, Кови писал книги и проповедовал религиозные идеи по всему миру. В 60-х годах он несколько лет работал мормонским проповедником в Англии и Ирландии.

Вернувшись в США, занимался управлением в Университете Янга, после чего снова вернулся к обучению. Именно тогда Кови окончательно понял, что его главное стремление – повлиять на окружающий мир, изменив его в лучшую сторону.

Стивен стал по-настоящему знаменитым, когда написал и издал свою главную книгу – «7 навыков», которую мы подробно рассмотрим в следующем разделе. Помимо этого труда, он написал и другие книги, также ставшие бестселлерами.

Кови проповедовал объединение личных ценностей человека с универсальными «космическими» ценностями.

Эффективное управление невозможно без обретения гармоничных отношений человека с самим собой и окружающими.

Стивен Кови

Пусть читателя не смущает некоторый уклон в ряде его книг в сторону Мормонской Церкви: сам Кови утверждал, что основы его учения можно найти во всех основных мировых религиях.

Стивен Кови скончался в возрасте 79 лет среди любящих его людей. Он оставил яркий след в истории бизнеса и менеджмента, внёс огромный вклад в развитие человека и познание его природы.

2. Почему книга “Семь навыков высокоэффективных людей” так популярна во всем мире?

Купить книгу

Год первой публикации будущего мирового бестселлера – 1989. Сегодня книга переведена на 40 языков и продана в количестве более 30 млн. экземпляров.

Аудиоверсия произведения стала первой в мире книгой в таком формате, проданной в количестве более миллиона копий.

О чем эта книга? Это доступное и увлекательное изложение учения Кови об управлении собственной жизнью и пособие по достижению личной эффективности.

Читателю предлагается развить в себе ряд навыков, которые изменят восприятие и помогут понять, как работает окружающий мир.

Книга подробно объясняет, как добиться позитивных перемен в своей жизни.

Кови настаивает, что каждому человеку, стремящемуся к успеху и эффективности, необходимо совершить «сдвиг парадигмы».

Это приведёт к радикальному изменению взглядов на мир и позволит взаимодействовать с людьми, идеями и вещами по-новому.

А теперь 7 навыков, о которых пишет Кови:

Проактивность: принятие ответственности и понимание, что наша собственная жизнь всецело находится в нашем распоряжении.
Понимание конечной цели. Каждый человек должен определить для себя главные ценности и жизненные приоритеты. Двигайтесь к личной миссии постепенно и всё время помните о ней – только так можно достичь максимума эффективности.
Начинайте работу с важных дел, а не срочных. Отбросьте или перепоручите другим всё то, что мешает двигаться к вашей главной цели.
Научитесь мыслить в духе «Выиграл-Выиграл». Навык относится к отношениям с окружающими: цените людей, с которыми взаимодействуете. Выигрыш всех участников общего дела гораздо ценнее победы индивида.
Сначала стремитесь понять другого, а уже после – быть понятым самому. Учитесь навыкам продуктивного выслушивания людей – это создаёт атмосферу уважения и заботы.
Создавайте синергию. Данный термин означает сочетание сильных качеств отдельных личностей в команде. Работая совместно, можно добиться более быстрых и внушительных результатов.
«Затачивайте пилу» (совершенствуйтесь и развивайтесь). Чтобы вести насыщенную жизнь и действовать с максимальной результативностью, нужно поддерживать тело и дух в форме: правильно питаться, полноценно отдыхать, уделять время физическому развитию.

Помимо подробного описания навыков, в книге много внимания уделяется этическим вопросам и проблеме свободы выбора. Именно возможность выбирать, как действовать в тех или иных жизненных обстоятельствах, Кови рассматривает как главное преимущество человеческих существ.

Данный труд полезно прочесть всем, кто занимается личностным развитием или вопросами управления. Идеи, изложенные в книги, помогают жить в гармонии с самим собой и более эффективно взаимодействовать с окружающими.

Купить книгу можно на Ozon.ru. Скачать и почитать – на сайте Bookmate.

3. ТОП-5 книг Стивена Кови – краткий обзор

В своих других книгах автор продолжал исследование и изучение вопросов управления и личного развития. Почти все произведения Кови написаны доступным языком, изобилуют наглядными примерами и рассчитаны на самую широкую читательскую аудиторию.

Книга 1. Главное внимание – главным вещам

Купить книгу

Книга имеет дополнительное название – «Жить, любить, учиться и оставить наследие». Именно этому учит данное пособие по достижению эффективности и внутренней гармонии.

Кови объясняет читателю, как важно тратить своё время на действительно ценные вещи и почему мы отдаём столько сил ненужным и непродуктивным занятиям.

Вместо часов он предлагает пользоваться компасом, поскольку направление движения гораздо важнее скорости, с которой вы идёте.

Революционный подход позволяет человеку освободиться от зависимости под названием «срочность» и заняться действительно продуктивной и важной деятельностью.

Эта книга – бесценный подарок для тех, кто хочет разобраться в собственных целях, жить гармонично и размеренно.

Книга 2. 8 навык - от эффективности к величию

Купить книгу

Логическое продолжение книги «7 навыков высокоэффективных людей», вышедшее через 15 лет после публикации первого тома.

В новом произведении Стивен Кови подводит итоги и представляет читателям новые разработки в сфере личного совершенства.

Эта книга поможет читателям раскрыть свой личностный потенциал, повысить самооценку уверенность в себе.

Кови учит раскрывать собственный потенциал и воспитывать в себе навыки лидера.

Книга 3. Фокус

Купить книгу

Подзаголовок книги – «Достижение приоритетных целей».

В данном исследовании вы найдете ответы на следующие вопросы:

как избавиться от вечного цейтнота и постоянного дефицита времени;
как научиться грамотному планированию;
как определять приоритеты;
как избежать стресса и нервного истощения;
как воплощать свои идеи в жизнь.

Книга для тех, кто пытается достичь самореализации, желает действовать с максимальным КПД, но при этом оставаться бодрым и полным сил. Удивительным образом «Фокус» делает нашу жизнь более насыщенной и радостной.

Книга 4. Ежедневник

Купить книгу

«Ежедневник» - практическое дополнение к книге «7 навыков». По сути, это способ применять изложенные в данном произведении методики в повседневной жизни.

Руководство позволит вам концентрироваться на главном, избегать рутины, достигать успеха и продуктивно распоряжаться главным человеческим активом – временем.

Это прикладной инструмент, который можно применять в самых разных сферах человеческой деятельности, включая предпринимательство и управление бизнесом.

В ежедневнике имеются инструкции на каждый день, страницы планирования, 52 еженедельных карточки, играющие роль компаса, и множество других полезных опций.

Книга 5. Скорость доверия

Купить книгу

Доверие – основа любых человеческих отношений. Личные контакты, бизнес, торговля, религия – все сферы жизнь людей пронизаны доверием.

Если вы не доверяете кому-то, вам приходится контролировать, проверять, жить в страхе, что вас обманут или обойдут.

В «Скорости доверия» Кови учит доверять, извлекать из доверия взаимную пользу и рассказывает, как доверительное отношение к людям меняет качество жизни.

4. Цитаты из книг Стивена Кови - 7 популярных высказываний

Самые популярные цитаты из произведений и публичных лекций Кови.

Быстрее всего учишься в трех случаях - до 7 лет, на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол.

Если мы продолжаем делать то, что мы делаем, мы продолжаем получать то, что мы получаем.

Сделайте свою жизнь работой вместо того, чтобы наполнять работой свою жизнь.

Причины многих проблем кроются в неправильных отношениях «наверху» - например, между двумя совладельцами фирмы, президентом и исполнительным директором компании.

То, каким курсом вы идете, гораздо важнее, чем ваша скорость.

Есть люди, для которых «инициативный» значит «пробивной», «наглый». Они ошибаются. Инициативные люди не наглы. Они умны, находчивы, целеустремленны, знают, что от них требуется, трезво смотрят на вещи и руководствуются ценностными ориентирами.

Эффективное делегирование - высший вид эффективной человеческой деятельности.

5. Аудиокниги и лекции Стивена Кови – слушать и смотреть онлайн

Переходите от теории к практике: слушайте аудиокниги Кови, и смотрите видео с его лекциями.

Предлагаю вам посмотреть это замечательное видео Стивена Кови о важности того, чтобы делать сначала важные вещи.

6. Заключение

Пора подвести итоги, друзья! Стивен Кови – выдающийся человек современности.

Его книги внесли неоценимый вклад в развитие человека и являются источником безграничной практической пользы. Желаем вам приятного прочтения и эффективного применения полученных знаний в повседневной жизни.

Жду от вас мыслей, замечаний и комментариев к статье: делитесь опытом и задавайте вопросы, оценивайте статью.

Кто такой Стивен Кови? Какова его биография? А также ознакомитесь с обзором популярной книги автора – 7 навыков высокоэффективных людей

1. Стивен Кови – краткая биография, сфера деятельности, история успеха

Книга подробно объясняет, как добиться позитивных перемен в своей жизни.

А теперь 7 навыков, о которых пишет Кови:

Проактивность: принятие ответственности и понимание, что наша собственная жизнь всецело находится в нашем распоряжении.
Понимание конечной цели. Каждый человек должен определить для себя главные ценности и жизненные приоритеты. Двигайтесь к личной миссии постепенно и всё время помните о ней – только так можно достичь максимума эффективности.
Начинайте работу с важных дел , а не срочных. Отбросьте или перепоручите другим всё то, что мешает двигаться к вашей главной цели.
Научитесь мыслить в духе «Выиграл-Выиграл». Навык относится к отношениям с окружающими: цените людей, с которыми взаимодействуете. Выигрыш всех участников общего дела гораздо ценнее победы индивида.
Сначала стремитесь понять другого, а уже после – быть понятым самому. Учитесь навыкам продуктивного выслушивания людей – это создаёт атмосферу уважения и заботы.
Создавайте синергию. Данный термин означает сочетание сильных качеств отдельных личностей в команде. Работая совместно, можно добиться более быстрых и внушительных результатов.
«Затачивайте пилу» (совершенствуйтесь и развивайтесь). Чтобы вести насыщенную жизнь и действовать с максимальной результативностью, нужно поддерживать тело и дух в форме: правильно питаться, полноценно отдыхать, уделять время физическому развитию.

3. ТОП-5 книг Стивена Кови – краткий обзор

Книга 1. Главное внимание – главным вещам

Книга 2. 8 навык - от эффективности к величию

Эта книга поможет читателям раскрыть свой личностный потенциал, .

Кови учит раскрывать собственный потенциал и воспитывать в себе навыки лидера.

Книга 3. Фокус

Подзаголовок книги – «Достижение приоритетных целей».

В данном исследовании вы найдете ответы на следующие вопросы:

как избавиться от вечного цейтнота и постоянного дефицита времени;
как научиться грамотному планированию;
как определять приоритеты;
как избежать стресса и нервного истощения;
как воплощать свои идеи в жизнь.

Книга 4. Ежедневник

Книга 5. Скорость доверия

4. Цитаты из книг Стивена Кови - 7 популярных высказываний

Самые популярные цитаты из произведений и публичных лекций Кови.

Быстрее всего учишься в трех случаях - до 7 лет, на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол.
Если мы продолжаем делать то, что мы делаем, мы продолжаем получать то, что мы получаем.
Сделайте свою жизнь работой вместо того, чтобы наполнять работой свою жизнь.
Причины многих проблем кроются в неправильных отношениях «наверху» - например, между двумя совладельцами фирмы, президентом и исполнительным директором компании.
То, каким курсом вы идете, гораздо важнее, чем ваша скорость.
Есть люди, для которых «инициативный» значит «пробивной», «наглый». Они ошибаются. Инициативные люди не наглы. Они умны, находчивы, целеустремленны, знают, что от них требуется, трезво смотрят на вещи и руководствуются ценностными ориентирами.
Эффективное делегирование - высший вид эффективной человеческой деятельности.

Стивен Кови стал автором многих популярных книг. Но самая известная его работа – это, безусловно, книга «Семь навыков высокоэффективных людей», которая была издана в 1989 году. Ее общий тираж составляет более 25 млн. экземпляров на 38 языках, а также 1,5 млн. копий аудиокниги.

Не смотря на то, что с момента выхода книги прошло четверть века, она до сих их пор не теряет своей популярности. Всего несколько лет назад журнал Таймс назвал ее одной из 25 самых влиятельных книг об управлении бизнесом.

Среди других работ Кови, получивших всемирное признание, можно назвать «Главное внимание главным вещам», «Восьмой навык: От эффективности к величию», «Семь навыков высокоэффективных семей», «Лидерство, основанное на принципах».

Стивен Ричардс Кови известен как бизнесмен, преподаватель, консультант, писатель и мотивационный спикер, добившийся за свою карьеру множества профессиональных наград.

Родился Стивен в Солт-Лейк-Сити, штат Юта, США 24 октября 1932 года. Его отца звали Стивен Гленн Кови, а мать – Ирен Луиза Ричардс Кови, которая была дочерью Стивена Ричардса, занимавшего пост апостола и советника Церкви Иисуса Христа святых последних дней. Второй дедушка мальчика, Стиве Мак Кови, в свое время стал основателем отеля Маленькая Америка в Вайоминге. В школьные годы Кови серьезно увлекался спортом, но полученная им серьезная травма бедра поставила на спортивной карьере крест.

Волей не волей, мальчику пришлось больше внимания уделять учебе и даже вступить в дискуссионный клуб. Прилагаемые Стивеном усилия позволили ему окончить школу экстерном. Свое образование он продолжил в Университете Юты, где получил диплом бакалавра в области управления бизнесом.

Следующей ступенью стало получение MBA в Гарварде и зашита докторской диссертации в области религиозного обучения в Университете Бригама Янга. Получение новых знаний было для Кови не досадной необходимостью, а увлекательным процессом, который никогда не надоедает. В последующие годы он был удостоен десятью различными почетными докторскими степенями.

Первый бизнес

Кови основал свой собственный бизнес в 1985 году. Это была консалтинговая фирма Stephen R. Covey and Associates, которая через два года получила новое название – Covey Leadership Center. Через десять лет состоялось слияние с Franklin Quest, в результате которого новая компания получила название FranklinCovey. Она занимается организацией тренингов, а также предоставляет различные сервисы и инструменты, направленные на повышение производительности целых организаций и отдельных лиц. Глобальный финансовый кризис 2008 года очень серьезно, и не самым лучшим образом, отразился на финансовом состоянии огромного числа людей. Именно в это время Стивен запустил серию вебинаров, помогающих слушателям в продвижении своей карьеры в непростой период экономического спада.

Кови активно продвигает свои идеи посредством интернета. В марте 2008 года начал свою работу специализированный интернет-ресурс под названием Stephen Covey"s Online Community (Интернет сообщество Стивена Кови), где представлена огромная коллекция онлайн-семинаров под авторством Кови. С помощью этого сайта Стивен общался со своими последователями, делился с ними своими идеями, тестировал новые разработки.

Образовательная деятельность

На протяжении всей своей карьеры Кови активно занимался образовательной деятельностью. Именно это помогло ему в работе над книгой «Лидер во мне: Как школы и родители по всему миру помогают детям стать великими», которая была издана в 2008 году.

В феврале 2010 года Стивен Кови занял должность профессора в Школе бизнеса имени своего давнего друга, Джона Хантесмена, при Университете штата Юта. Кови не только читал лекции и занимался разного рода исследованиями, он оказал неоценимую помощь в организации образовательного центра Stephen R. Covey Center for Leadership (Центр лидерства Стивена Кови), занимающегося вопросами лидерства и руководства. В апреле того же самого 2010 года Кови запустил блог «Наши дети и кризис образования», который довольно быстро стал весьма популярным интернет-ресурсом.

Компания FranklinCovey не осталась в стороне от продвижения концепции «Лидер во мне». Она запустила сайт, посвященный этой программе, и, кроме того, регулярно проводит конференции и обучающие семинары для преподавателей начальных школ, которые хотели бы организовать процесс обучения с использованием этой концепции.

Кови продолжал преподавать в Университет Бригама Янга вплоть до тех пор, когда его книги ни стали расходиться миллионными тиражами. Он жил в месте со своей женой Сандрой в городе Пово, штат Юта. В браке у них родилось 9 детей, которые подарили своим родителям 52 внука.

Стивен Кови всю свою жизнь был верующим человеком. Будучи активным членом Церкви Иисуса Христа святых последних дней, он два года прожил в Англии, поддерживая миссию церкви. В 1962 году, после основания миссии церкви в Ирландии, Кови стал ее первым президентом.

Трагедия велосипедиста

Стивен был заядлым велосипедистом. Однажды, в апреле 2012 он отправился на велосипедную прогулку по парку в своем родном городе Пово. Кови не справился с управлением и упал с велосипеда, получив серьезную травму головы из-за того, что во время падения с него слетел шлем. Кроме того были повреждены ребра и легкое. Осложнения были очень серьезными и 16 июля 1912 года Стивен Кови скончался.

Одна из самых известных работ Стивена Кови, книга «7 навыков высокоэффективных людей» была издана в 1989 году. Сегодня эту книгу без преувеличения можно отнести к одной из лучших книг, посвященных бизнесу, из всех когда либо изданных в мире. Она разошлась рекордным тиражом в 25 млн. экземпляров на 40 языках мира. Именно эта книга была впервые в США выпущена в аудиоформате. Аудикнига тоже попала в разряд бестселлеров. Всего было продано около 1,5 млн. ее копий. Основу учения Кови составляют навыки, освоив которые, человек получает возможность перейти от зависимости к независимости, а затем и к взаимозависимости.

Эти базовые навыки затрагивают все сферы жизни человека: взаимоотношения с самим собой, семьей, друзьями и коллегами, партнерами по бизнесу и другими организациями и структурами общества. Но для того, чтобы освоить эти навыки и сделать их частью своей повседневной жизни, человек должен пройти подготовительный этап так называемого «сдвига парадигмы».

Он предполагает полное изменение восприятия окружающего мира и законов его развития. Для того чтобы понять, о чем идет речь, представьте себе, если вас попросят найти определенное место в Чикаго и в помощь дадут карту Детройта. Каковы будут ваши шансы на успех? По утверждению Кови, в жизни человека происходит то же самое. Мы зачастую пытаемся проложить свой путь по неправильной карте. И только расставив все по местам, то есть после сдвига парадигмы, нам в руки попадает правильная карта и тогда успех становится неотвратимым. Сначала человек должен научиться управлять собой. Для этого предназначены первые три навыка, которые определяют переход от зависимости к независимости.

Навык 1. Будьте проактивны

Нужно взять всю инициативу и всю ответственность в свои руки. Наша жизнь целиком и полностью зависит от наших решений. Только мы можем определить, на сколько эффективной и плодотворной она, в конце концов, будет. Человек не только контролирует свои действия, но определяет свою реакцию и отношение к ним. Жизнь любого из нас находится только в наших руках.

Навык 2. Начинайте, представляя в уме конечную цель

Нужно осознать свои истинные ценности и главные цели в жизни. Любой план будет успешным только в том случае, если начинать действовать человек будет, четко представляя себе конечную цель. Сначала нужно найти свою миссию, четко заявить, что она будет исполнена и начинать действовать. И можете быть уверены, вы добьетесь успеха!

Навык 3. В первую очередь делайте первоочередные дела

Правильно расставляйте приоритеты. Планируя и выполняя еженедельные задачи, предпочтение отдавайте самым важным, а не срочным делам. Любые действия должны быть согласованны с истинными ценностями и должны побуждать двигаться вперед к поставленной цели.

Следующие три навыка имеют отношение к совместной работе с другими людьми, то есть взаимозависимости

Навык 4. Думайте в стиле «Выиграл – Выиграл»

Взаимоотношению с окружающими вас людьми должны быть искренними и настоящими и приносить взаимную пользу. «Выигрыш» всех заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе гораздо лучше, чем «победа» отдельного человека в конкретной ситуации. Осознайте это и уважайте людей, которые это понимают.

Навык 5. Стремитесь сначала понять, а потом быть понятым

Позвольте людям быть самими собой, старайтесь сделать ваше взаимодействие максимально эффективным. В этом смогут помочь приемы симпатического слушания: сначала слушайте, потом говорите; сначала поймите, а уже затем старайтесь быть понятым. Это позволит создать атмосферу заботы и уважения и позволит решить проблемы в позитивном ключе.

Навык 6. Создавайте синергию

Команда единомышленников, в которую входят люди, у каждого из которых есть своя сильная сторона, сможет добиться гораздо больших результатов, чем каждый из этих людей по отдельности. Это и есть синергия. Научитесь использовать эффект синергии, сплочая и воодушевляя людей для достижения поставленных целей и задач. Последний навык поможет омолодиться и восстановиться.

Навык 7. Наточите силу

Насыщенная жизнь, полная событий и свершений требует огромных затрат физической и эмоциональной энергии. Нужно научиться ее восстанавливать и постоянно заботиться о своем здоровье: правильно питаться, отдавая предпочтение овощам и фруктам, пить много воды, заниматься подвижными видами спорта, полноценно отдыхать, читая, молясь или медитируя.

«Восьмой навык»

Продолжением «Семи навыков» стала еще одна книга Стивена Кови, которая была издана в 2004 году под названием «Восьмой навык: от эффективности к величию».

Новый 21 век ознаменовался не только достижениями в области технологий. Жизнь людей тоже претерпела разительные перемены: напряженный ритм, запутанные отношения с окружающими, проблемы в семьях, организациях и целых сообществах. Сегодня одной только эффективности стало мало.

Кови в своей новой книге раскрывает секреты выхода за пределы эффективности и достижения настоящего величия. Восьмой навык, который позволяет это сделать, заключается в том, чтобы обратиться к самому себе, услышать зов своего сердца, своей души. Читатели книги смогут узнать, как найти свой голос и раскрыть свой творческий потенциал. Именно это позволит достичь настоящего величия, стать лидером и вдохновить других людей на этот трудный, но увлекательный путь.

Стивен Кови: цитаты

Стивен Кови был великим мыслителем. Многие его высказывания не теряют своей актуальности и сегодня.

«Если вы хотите небольших изменений в жизни, работайте над своим отношением. Но если вы хотите больших и глобальных перемен, работайте над своей парадигмой»
«Когда вы проявляете глубокое сострадание и сочувствие по отношению к другим людям, их защитная реакция снижается. Вместо нее появляется позитивная реакция, а вы проявляете незаурядное мастерство в решении совместных проблем»
«Старайтесь в жизни чаще мечтать и воображать, а не сожалеть и прошлое вспоминать»