Если так получилось, что у вас возник конфликт с недобросовестным работодателем – что делать? Каждый работник должен уметь защищать свои права, а потому, давайте более подробно поговорим о том, как вы можете это сделать.
Основы защиты и обращение в различные инстанции
Итак, какой работодатель считается недобросовестным? Конечно же, это тот человек, который не соблюдает требования Трудового кодекса и не учитывает условия трудового договора. То есть такой работодатель может не платить зарплату, не разрешать уходить в отпуск, заставлять работать сверхурочно под угрозой увольнения и т.д.
Соблюдение трудового законодательства в России осуществляет государственная инспекция труда. Именно поэтому, если вы не знаете, куда жаловаться на работодателя, обязательно запомните название этой инстанции, потому что именно в нее нужно будет обратиться в случае выявления нарушений со стороны руководителя.
Когда вы подадите заявление, инспектор его рассмотрит, после чего организует внеплановую проверку предприятия, которым управляет недобросовестный работодатель. По результатам проверки, если будет выявлено нарушение, на последнего налагается штраф, и устанавливается предписание ликвидировать имеющееся нарушение. Только учтите, что в последнее время появилось столько жалоб на работодателей, что требуется долго дозваниваться инспектору и стоять в очереди на подачу заявления.
Обращение к прокурору
Это второй путь защиты своих прав, если вы решили пожаловаться на своего работодателя. И его же можно считать наиболее эффективным. Объясняется это тем, что прокуратура всегда строго контролировала соблюдение работодателями своих обязанностей. В последнее время самое пристальное внимание уделяется правомерности выплаты зарплаты и расторжения трудовых договоров. Это объясняется внесением поправок в Гражданское процессуальное законодательство.
Так, согласно статье 45, устанавливаются основные положения, регулирующие участие в деле прокурора:
Прокурор может обратиться в суд с заявлением о защите прав, законных интересов, свобод граждан, круга лиц, интересов субъектов РФ или Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в этом случае подается прокурором, если по состоянию здоровья и иным объективным причинам гражданин не может самостоятельно обратиться в суд. Хотим отметить, что ограничение не распространяется на заявление прокурора, если основанием является обращение гражданина об оспариваемых, нарушенных прав, интересов, свобод в области трудовых отношений и других видов отношений, связанных с ними, защиты материнства, семьи, детства, отцовства, социальной защиты и т.д.
Любой гражданин РФ имеет право на подачу заявления, если он столкнется с такими видами нарушений со стороны работодателя, как незаконное увольнение, невыплата пенсии, зарплаты. В свою очередь, работать над решением вопроса будет прокуратура, и нужно сказать, что сегодня суды часто становятся именно на сторону работника.
Судебное разбирательство
Наконец, пожаловаться на работодателя можно через суд. Это целесообразно делать даже в случае с «черной зарплатой». Вам придется доказать, что фактически зарплата составляла названную сумму, после чего иск удовлетворят. Допускается привлекать свидетелей, использовать переписку и другие документы.
Невыплата зарплаты – еще один повод обратиться в суд. В случае удовлетворения иска вы получите деньги, а сам работодатель заплатит достаточно большой штраф. Учитесь защищать свои права, и в этом случае вы никогда не пострадаете от действий работодателя.
Разногласия между подчиненными и работодателями могут возникнуть по различным вопросам. И если у работодателя есть материальная возможность воспользоваться услугами профессиональных юристов. А у крупных фирм обязательно в штате работают грамотные специалисты. Работнику в этом вопросе гораздо сложнее. Прежде чем предпринимать какие-либо шаги необходимо выяснить, куда подать жалобы на работодателя, кому можно писать, чтобы был результат, как составляется претензия, к кому обратиться за защитой своих прав. К тому же, если собираешься продолжать работать на том же месте, стоит ли вообще жаловаться? Может ли претензия к работодателю быть анонимной? Какие организации стоят на защите подчиненных от беспредела начальства? В какую организацию жалоба на работодателя будет максимально эффективной?
Причин для конфликтов между подчиненными и начальниками может быть несметное количество. Если решить дело миром не получается в любом случае придется привлекать третье лицо. В данном случае, реагировать на жалобы и претензии должны в первую очередь сотрудники государственной инспекции труда. В крайнем случае можно пойти в суд. Но прежде чем писать жалобу на своего работодателя, необходимо подготовиться.
Изучить от и до трудовое законодательство, проконсультироваться со специалистами. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте «ПравПотребитель».
Ведь если доводить дело до суда, необходимо иметь твердую уверенность в своей победе. А иначе не стоит и браться за это дело. Далее по тексту мы попытаемся максимально раскрыть тему, как правильно подать жалобу на работодателя. Плюс, пользователям сайта можно бесплатно получить консультацию в режиме онлайн.
Начальство бывает разное, а в крупных фирмах еще бывает, что начальства много. И угодить всем не всегда получается. А еще бывает так, что практически каждый ваш сослуживец пытается мнить себя руководителем. И что можно сделать в такой ситуации? Ведь даже бухгалтерия и отдел кадров могут возомнить себя выше других работников. В первую очередь не стоит горячиться и выяснять отношения «криком и кулаками». Если вы считаете, что ваши коллеги или непосредственное руководство (начальник отдела) неправомерно притесняют вас (неправильно рассчитывают оплату труда, относятся предвзято, пытаются вынудить уволиться, повесить на вас «косяки», отношения к которым вы не имеете и т.п.), то для начала можно пожаловаться высшему руководству (директору, генеральному директору, главе администрации, генералу – в зависимости от организации или ведомства, где вы работаете). Написать претензию не сложно.
На нашем сайте (а точнее далее по тексту статьи) вы найдете образцы заявлений на своих начальников по различным поводам. Главное не отчаиваться и отстаивать свои права до последнего. А для этого необходимо для начала изучить свои права, изучить способы их защиты и не бояться писать претензии и жалобы на работодателя. И еще, конечно же, нужно знать как правильно писать и куда правильно писать. По всем этим вопросам вы можете получить бесплатную консультацию на нашем сайте. Квалифицированные специалисты помогут и подскажут, куда и как написать претензию/жалобу в различных ситуациях.
Трудовая инспекция
Если решить разногласия с помощью претензии на уровне главного управляющего организацией, необходимо написать в более компетентные органы. Куда можно обратиться? Сразу в суд бежать не стоит. Для начала стоит попробовать жаловаться в Инспекцию по труду. Чаще всего жалоб на работодателя в эту организацию вполне достаточно. Жаловаться в Инспекцию по труду можно, не зависимо от места проживания, региональные отделения этой организации есть везде. Предназначение трудовой инспекции, контролировать исполнение работодателем трудового законодательства. Жалобы на работодателей можно написать, если были допущены нарушения со стороны начальства:
- в процессе трудоустройства (в соглашении о труде не определена сумма оклада, премий, порядок их начисления, беременных нельзя уволить, а значит нельзя трудоустраивать с испытательным сроком, нельзя наказывать работника за нарушение трудовой дисциплины и/или внутреннего распорядка, если он с ним не был предварительно ознакомлен и т.п.);
- в процессе выполнения трудовых обязанностей (не предоставление отпуска, задолженность по оплате труда, неоплата больничного листа и/или отпускных, принуждение к отпуску без оплаты вместо больничного, вызов на работу в праздники без согласия работника и дополнительной оплаты, перевод на другую должность без согласия работника, не соответствие рабочего места нормативам и т.д.);
- в процессе увольнения (нарушение правил уведомления об увольнении, невыплата/несвоевременная выплата положенных компенсаций в процессе увольнения, невыдача трудовой книжки и т.д.).
Претензий к работодателю, в соответствии с которыми можно жаловаться в трудовую инспекцию может быть много. Как можно туда обратиться:
- написать заявление и отправить его по почте;
- отнести заявление лично;
- пожаловаться на официальном сайте.
В течение тридцати дней вам должны предоставить ответ на ваше обращение. Анонимные претензии вряд ли будут рассмотрены. Но при этом, работник имеет право на то, чтобы его имя не упоминалось во время проведения проверки.
Куда еще можно жаловаться
Если трудовая инспекция ничем не может помочь, куда еще можно обратиться работнику? Можно написать в налоговую инспекцию по следующим нарушениям со стороны вашего начальства:
- зарплату выдают «в черную»;
- не трудоустраивают официально;
- не платят налоги за подчиненных;
- ведется двойная бухгалтерия;
- не делают налоговых вычетов;
- сдают «липовые» отчеты.
Куда еще можно жаловаться? Конечно, в судебные органы. Любое нарушение трудового законодательства может являться поводом для судебного разбирательства. Для того, чтобы правильно написать исковое заявление, можно использовать образец. А можно воспользоваться помощью опытного юриста. Для посетителей сайта «ПравПотребитель» данная услуга бесплатная. На начальников еще можно пожаловаться в прокуратуру. Основные причины жаловаться в прокуратуру это:
- увольнение подчиненного с нарушением законодательства России;
- не отдают заработанные деньги и т.д.
В общем, также как с судом, нарушение законодательства в сфере труда подлежит рассмотрению органами прокуратуры, если подчиненный подал заявление на свое начальство. Как было сказано выше, на портале «ПравПотребитель» можно скачать образцы заявлений на работодателя:
Написать заявление на свое начальство вроде бы и не сложно. Но, для полной убедительности необходимо сделать ссылки на НПА, которые были нарушены ответчиком. В общем, для того, чтобы пожаловаться на работодателя правильно, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Это вы можете сделать на нашем сайте бесплатно.
Работодатели обязаны заработную плату выплачивать не реже чем через каждые полмесяца и в строго определенный срок. К сожалению, многие из них идут на сознательное нарушение трудового законодательства и задерживают зарплату. Часто делается это по причине отсутствия денежных средств. Однако гораздо чаще работодатели все-таки пренебрегают своей обязанностью. Каким образом защититься от такого само произвола работодателя? Куда можно пожаловаться на работодателя?
Жалоба на работодателя
По российскому законодательству нынче на работодателя разрешается жаловаться в такие инстанции:
в прокуратуру;
в государственную инспекцию по труду;
в милицию;
в Роскомнадзор;
в судебные инстанции.
Однако прежде чем написать жалобу, необходимо внимательно ознакомиться с компетенцией того органа власти, куда вы собираетесь обратиться.
Инструкция
Ключевой принцип подготовки любой жалобы говорит о том, что повсюду нужно обращаться письменно. То есть не нужно ходить ни в судебную инстанцию, ни в прокуратуру… Все обращения следует отправлять почтой.
Кроме того, не стоит приводить в обращении по разным вопросам много фактов. Если предметом вашей жалобы являются более двух обстоятельств – напишите две совершенно разных жалобы. В ином случае вы точно получите ответ на вопрос, на который легче всего ответить «нет».
Что касается размера. Средний размер (то есть объем) «идеальной жалобы» не должен превышать 2-2,5 страниц. Вместе с «шапкой» и «просительной» частью.
Если ранее по своему вопросу вы обращались в СМИ, ваша история освещалась или будет освещаться на радио, телевидении или в газете – будет не лишним об этом указать в жалобе. В данном случае ваше обращение точно будет рассмотрено более внимательно.
В жалобе нужно указать данные заявителя (фамилию, имя, отчество). Отметим, что ответ на анонимные заявления не дается. Их рассматривают в исключительных случаях. Например, если в них указана информация об угрозе здоровью и жизни людей, и требуется срочное реагирование.
Кроме того в жалобе на работодателя нужно указать обратный адрес, поскольку в ином случае ответ на обращение никто не даст.
Если вы желаете, чтобы вся информация о вас (заявителе) осталась конфиденциальной, то обязательно об этом укажите в обращении.
Все обращения в любые органы власти нужно отправлять заказным письмом по почте с уведомлением. Лучше даже ценным письмом либо (бандеролью) с обязательной описью вложения. Последний вариант лучше предпочесть, когда речь идет об официальном обращении в суд.
Если вы хотите написать жалобу на работодателя, но не знаете, как это сделать, опытные юристы нашей компании готовы придти к вам на помощь!
Известен факт, что подать жалобу на работодателя может абсолютно любой работник того предприятия, на котором он трудится. А вот о том, что каждому гражданину государства, даже не трудоустроенному, также дано право обратиться с претензией в трудовую инспекцию – знают далеко не все. Например, если соискателю работы отказали в трудоустройстве на незаконных основаниях. В статье разберемся, как самостоятельно написать такое обращение.
Если у вас с работодателем произошла конфликтная ситуация, которая в конечном счёте может грозить вам серьезными проблемами, вплоть до увольнения — обязательно отстаивайте свои права! Конечно, если они были нарушены недобросовестным руководством. Самыми распространенными нарушениями на предприятиях являются:- задержки/невыплаты заработной платы;
- принуждения к внеурочной работе;
- непредоставление заслуженного отпуска;
- отказ в выплате больничного.
- Рассматривает обращения граждан (заявления, претензии и т.п.).
- Реагируют на жалобы путем проведения внеплановых проверок.
- Принимает меры по восстановлению нарушенных прав.
Кроме того, согласно статье 360 ТК частная жалоба любого гражданина также повлечет за собой незапланированную проверку работодателя.
- Написать жалобу.
- Передать два ее экземпляра в Государственную трудовую инспекцию.
- По возможности приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные вами доводы.
Важно: на одном экземпляре, который будет храниться у вас, потребуйте поставить отметку о принятии претензии. Если жалоба подана по почте, тогда оформите отправку с уведомлением о ее получении. Непременно сохраните квитанцию. Такая предусмотрительность окупится, если дело дойдет до суда.
- В «шапке» заявления укажите: наименование трудовой инспекции; адрес инстанции; должность конкретного чиновника или его ФИО; данные гражданина, подающего претензию, с указанием адреса проживания.
- По центру напишите «Заявление в трудовую инспекцию» и приступайте к изложению всех своих претензий к работодателю. Формулируйте свои мысли в свободной форме, обязательно указывая конкретные нарушения трудовых прав. Не забудьте написать координаты организации и руководства, на которое жалуетесь.
- Обязательно аргументируйте, подтверждая все свои доводы документально или показаниями свидетелей. Все документы, которыми дополняете жалобу, внесите в виде списка в конце заявления.
- В тексте претензии укажите, что ответ на нее просите направить на ваш адрес в письменном виде.
- В конце жалобы не забудьте поставить подпись.
Если решение инспекции вас не удовлетворит, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Укажите в такой претензии решение нижестоящего органа власти. Последним способом добиться своих прав будет подача искового заявления в суд.
Скачайте у нас на сайте:
Сегодня жалобу на работодателя можно подать с помощью информационных систем, а именно через интернет. Для этого:- посетите сайт Роструда ;
- выберите раздел общественной приемной, а затем перейдите в подраздел «Обращение граждан »;
- заполните все предложенные поля правдивой информацией.
- Выберите раздел «Сообщить о проблеме».
- Определитесь с обобщающей категорией, к которой относится ваша претензия.
- Заполните предложенные поля и отправьте заявку.
Запомните, что грамотно составленная жалоба является залогом скоротечного и успешного решения проблем с работодателем. По регламенту такие заявления рассматриваются в 30-дневный срок, а в некоторых случаях время на проверку увеличивается, но не более чем на месяц.