Очень многие работники, независимо от места работы и структуры организации, не могут сразу определить, какой день считается последним днем при увольнении.
В том случае, когда возникают подобные трудности, первым делом следует посмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации. И узнать у администрации организации, согласна ли она на увольнение своего сотрудника.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ говорит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом своему работодателю в письменной форме минимум за две недели. По окончании данного срока работник может прекратить трудовую деятельность и потребовать от начальства расчета. Также возможно увольнение работника и до конца указанного срока предупреждения об увольнении, однако лишь с согласия работодателя и самого работника. Работодатель и работник также могут прийти к соглашению касательно и конкретного дня увольнения.
В отдельных случаях начальство должно расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении. К таким ситуациям относится невозможность работника дальше продолжать свою деятельность по тем или иным уважительным причинам. Например, из-за зачисления в ВУЗ или техникум на очное отделение, или из-за переезда, или из-за выхода на пенсию и пр.
Нюансы, связанные с увольнением
В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что, расторгая трудовой договор, работник заканчивает свою деятельность в организации в день расторжения контракта. Этот день и будет его последним рабочим в данной компании. Единственным исключение является случай, когда работник, несмотря на официальное сохранение за ним рабочего места, не присутствовал там.
Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.
То есть, если заявление было предоставлено руководителю на рассмотрение 1 марта, то отсчет двух недель начнется со 2 марта.
Также важно помнить, что если последний рабочий день получается выходным днем, то он пропускается, и официальным последним рабочим днем будет, к примеру, понедельник после выходных. Или первый рабочий день после праздников.
При подаче заявления на предоставление работнику отпуска с дальнейшим его (работника) увольнением, последний рабочий день будет тем же, что и последний день отпуска. Такая ситуация возможна лишь при увольнении по собственному желанию работника, но не по желанию работодателя.
Важно помнить, что в последний рабочий день начальство должно предоставить увольняющемуся все документы, связанные с его работой в данной организации. А также по письменному заявлению работника произвести окончательный расчет.
08.08.2018, 0:28
Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя. Они включают оформление кадровых документов и выдачу денежного расчета. Обязан ли работник работать в день увольнения? Да, потому что именно эта дата считается моментом прекращения действующего контракта.
Нюансы последнего дня
Порядок расторжения трудового договора подробно описывается в трудовом законодательстве (ст. 84.1 ТК РФ). Из ее положений следует, что увольняемый специалист обязан явиться в последний день на работу. Эту смену он посвящает:
- выполнению текущих должностных обязанностей;
- доведению ранее начатых задач до логического завершения;
- передаче дел преемнику или коллегам;
- прохождению необходимых кадровых процедур, сопряженных с увольнением.
Итак, надо ли работать в день увольнения? Да, это последний трудовой день специалиста, а потому он не вправе отказаться от выполнения возложенного функционала. Однако закон не запрещает администрации нанимателя отпустить гражданина пораньше, когда кадровые процедуры будут завершены.
Правило о необходимости трудиться в последний день не распространяется на лиц, которые фактически не работали в организации, например, за ними сохранялась занимаемая должность.
Особые правила действуют в ситуации, если последний день отработки выпадает на выходной или праздник. Например, гражданин пишет заявление, где указано, что его последняя трудовая дата – воскресенье. Как поступить администрации нанимателя? Есть два варианта. Самое простое – договориться со специалистом о другом тексте заявления, где последний день будет перенесен на понедельник. В противном случае работнику придется посетить офис в понедельник, чтобы получить денежный расчет и кадровые документы.
Если последний день выпал на нерабочую дату, фирма-наниматель не вправе уволить специалиста в предыдущий рабочий день. Это будет прямым нарушением ТК РФ, согласно нормам которого гражданин может обдумывать свое решение вплоть до крайней даты и в случае сомнений забрать заявление. Рассчитав сотрудника раньше положенного, администрация ущемит это его законное право.
Как проходит последний день
Конкретного ответа на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, действующее законодательство не содержит. Нормы Трудового кодекса не конкретизируют, какие именно обязанности специалист должен выполнить перед уходом.
На практике их перечень определяется по согласованию сторон. Например, начальство вправе обязать гражданина передать дела преемнику, закончить ранее начатые задачи. Если в его услугах более нет необходимости, гражданина могут освободить от профессиональной деятельности и отпустить раньше.
Действия работодателя в последний рабочий день, напротив, подробно описываются в статье 84.1 ТК РФ. В частности, администрация обязана:
- издать приказ об увольнении;
- сделать запись в трудовой книжке специалиста;
- выплатить ему денежный расчет (на карту или наличными);
- предоставить надлежащим образом документы, связанные с работой.
Если у нанимателя нет возможности передать трудовую книжку специалисту в руки (например, по причине физического отсутствия гражданина), он обязан направить ему заказное письмо с просьбой явиться за кадровым документом. Наличность, предназначенная для окончательного расчета, депонируется в банке. Когда работник изъявит желание получить бумаги и денежные средства, их обязаны выдать в трехдневный срок.
Дата увольнения - считается последним рабочим днем или нет? На практике подобный вопрос возникает повсеместно. Наш материал поможет получить представление о том, что такое дата увольнения.
Что такое день полного увольнения с работы по ТК РФ, оплачивается он или нет
День увольнения — это последний день, когда человек считается состоящим в штате у работодателя. Но считается ли день увольнения рабочим днем или сотруднику необязательно работать в эту дату? Рабочим может быть любой день, даже если по факту в это время сотрудник не трудился, но место работы за ним оставалось закрепленным (ст. 84.1 ТК РФ).
Закон в целом не запрещает увольнять во время больничного, выходного либо отпуска (с некоторыми исключениями), поэтому не во всех случаях день увольнения - последний рабочий день .
Вопрос о необходимости и размере оплаты дня увольнения напрямую зависит от того, будет ли он отработан или же будет выходным, больничным и т. д.
Именно в последний день пребывания работника в штате нужно выдать ему трудовую книжку и запрошенные им копии документов, перечислить все положенные суммы.
Когда должен быть уволен работник, если он находится на больничном
Расторгать трудовой контракт с работником, пребывающим на больничном, запрещено, если основание (исключая ликвидацию компании) относится к воле работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК). Тогда работодатель вынужден ждать, пока сотрудник закроет больничный и придет на работу.
Во всех остальных случаях (при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника и т. д.) никаких ограничений на увольнение во время больничного нет. Если сотрудник находится вне места работы в соответствующий день, нужно выслать ему письмо-извещение о необходимости прийти за трудовой и расчетом.
Влияние отпуска на дату увольнения
| Скачать форму приказа |
Всё сказанное выше относительно больничного относится и к случаям пребывания работника в день прекращения трудового контракта в отпуске (независимо от вида отдыха). Дополнительные нюансы появляются, когда работник попросил оформить ежегодный отдых вместе с увольнением. В такой ситуации днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск. При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет.
В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным
Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).
Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.05.12 по делу № 33-3001). Рекомендуется руководствоваться правилом, прописанным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, и проводить увольнение в следующий после выходного рабочий день.
В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.
- Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
- Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу.
Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде.
Трудовое законодательство гласит, что на фирму-нанимателя в дату расторжения трудового контракта с сотрудником накладывается немало обязанностей: начислить и выплатить расчет, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, выдать кадровые документы. Складывается ошибочное впечатление, что вторая сторона правоотношений должна прийти забрать причитающиеся деньги и бумаги. Это неверно, и нормативные акты отвечают на вопрос, обязан ли работник работать в день увольнения, однозначно. Да, потому что эта дата не признается свободной от служебных обязательств.
Что говорит закон о последнем трудовом дне?
В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что день разрыва трудового контракта с компанией-нанимателем считается последней рабочей датой специалиста. Он тратит служебное время на выполнение привычного функционала, завершение начатых задач, передачу дел и выполнение других необходимых для продолжения трудового процесса действия. Отпустить сотрудника – добрая воля его начальства.
Ответ на вопрос, надо ли работать в день увольнения, данный в ст. 84.1, относится к специалистам, которые трудятся в условиях классической пятидневной недели. Они действуют по стандартной процедуре расставания с работодателем: предупреждают его путем подачи письменного заявления, отрабатывают положенные две недели, получают расчет и документы и покидают компанию.
Правило не распространяется на граждан, который работали на предприятии не фактически, а формально, т.е. за ними в силу определенных причин сохранялась должность, хотя реально они не выполняли ее функционал. Такие специалисты не могут быть привлечены к труду и в последний день перед увольнением.
Особые правила действуют в случае, если двухнедельная отработка заканчивается выходным или праздничным днем. Закон признает последним на службе следующий за датой, указанной в заявлении, рабочий день. Человек должен явиться в организацию, чтобы получить расчет, подписать приказ и забрать кадровые документы, однако руководство не вправе привлечь его к исполнению должностного функционала.
Если человека не попросят явиться в рабочий день, это будет расценено как нарушение действующего законодательства. Формально в течение 14 дней отработки он может забрать заявление и продолжить отношения с организацией. Если работодатель уволит его в пятницу, он лишит его двух положенных дней «раздумий».
Еще один особый случай – если специалист трудится в сменном графике, например, 2 через 2. Ответ на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, однозначно положительный. Однако если эта дата выпадает на субботу или воскресенье, государственный праздник, руководство должно явиться на предприятие, чтобы своевременно оформить административную процедуру.
Увольнение и отпуск: как их совместить?
Действующее трудовое законодательство дает работникам возможность совместить увольнение с отпуском. Существует два варианта действий сотрудников:
- написать заявление об отпуске с последующим увольнением;
- сообщить о своих планах покинуть компанию прямо из отпуска, явившись лично или передав заявление по факсу или почте.
В первом случае последним рабочим днем специалиста является дата перед отпуском. Он выполняет должностные обязанности в положенном объеме и передает дела. Бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчет, кадровики – издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку с записью.
Если заявление написано из отпуска, последний день может отсутствовать в случае, когда двухнедельная отработка заканчивается раньше, чем отдых специалиста. Работодатель не ждет его возвращения, а издает приказ и производит расчет. Забрать трудовую книжку можно позже, в удобное для сторон время.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены